Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг — шимтгэлийн өр болон алданги барагдуулах. Хариуцагч компани нь ажил олгогчийн хувьд ажилтны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөх үүргээ биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч байгууллага нь шимтгэлийн өр болон алданги барагдуулах нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүй тул шимтгэлийн өр болон түүнд ногдох алдангийг барагдуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Нийгмийн даатгалын үндсэн өр төлөх ёстой боловч алдангийг тооцох асуудал нь Зөрчлийн тухай хуулиар шийдвэрлэгдэх тул шүүхийн харьяалалд хамаарахгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын үндсэн өр болох 30 сая орчим төгрөгийн шимтгэлийг барагдуулах шийдвэр гаргаж, алдангийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хариуцагч компани нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөх үүргээ биелүүлээгүй тул Нийгмийн даатгалын тухай хууль 17.1.1-ийн дагуу шимтгэлийн өр үүсгэсэн байна. Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүй бол алданги тооцох асуудал нь Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 20 дугаар зүйлд заасан хариуцлага болон Зөрчлийн тухай хуулийн 10.17 дугаар зүйлийн дагуу байцаагчийн харьяалан шийдвэрлэх ажиллагаа тул шүүхийн хянан шийдвэрлэх маргаанд хамаарахгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тогтоосон хугацаанд төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 17.1.1).
- Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүй бол үүсэх алдангийг Зөрчлийн тухай хуулийн дагуу байцаагч шийдвэрлэх эрхтэй тул шүүх хамаарахгүй (Зөрчлийн тухай хууль 10.17.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух