Үйл явдал
Албан тушаалтан хахууль авах болон хахууль өгөх — ажлын байрнаас халаах шалтгаанаар дамжуулан зэвсэг хахуульдаж, мөн хахууль өгөх гэж завдсан хэрэг. Гүйцэтгэх захирал нь нягтлан бодогчийг ажлаас халах шалтгаанаар дарамталж, түүнийг ажилдаа үлдэх нөхцөлөөр зэвсэг хахууль авсан. Мөн нэгэн этгээд ажилд орохын тулд захирал руу мөнгө өгөхийг завдсан байна.
Талуудын байр суурь
- Шүүгдэгч: захирал нь ажилтныг дарамталж хахууль авсан, нягтлан бодогч нь ажилдаа үлдэх зорилгоор хахууль өгсөн, мөн нэг этгээд хахууль өгөх гэж завдсан гэж үзэв.
- Прокурор: шүүгдэгч нарыг хахууль авах, хахууль өгөх болон хахууль өгөх гэж завдсан гэм буруутай гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүгдэгч нарыг гэм буруутай гэж тооцсон тул дараах шийдвэр гаргав:
- Шүүгдэгч захирал нь ажилтныг ажлаас халах шалтгаанаар дарамталж, зэвсэг хахууль авсан тул хахууль авах гэмт хэрэг үйлдсэн гэж үзнэ (Эрүүгийн хууль 22.4.2).
- Шүүгдэгч нягтлан бодогч нь ажилдаа үлдэх зорилгоор захирлынхаас зэвсэг хахууль өгсөн тул хахууль өгөх гэмт хэрэг үйлдсэн гэж үзнэ (Эрүүгийн хууль 22.5.2).
- Шүүгдэгч И.Х нь ажилд орохын тулд мөнгө өгөхийг завдсан тул хахууль өгөх гэж завдсан гэж үзнэ (Эрүүгийн хууль 22.5.1).
- Шүүгдэгч нягтлан бодогч нь хахууль өгөх гэсэн үйлдлээ эрх бүхий байгууллагад сайн дураараа илчлэн ирсэн тул ялаас чөлөөлөх ёстой (Эрүүгийн хууль 22.5).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажлаас халах шалтгаанаар дарамталж, зэвсэг хахууль авсан нь хахууль авах гэмт хэрэг юм (Эрүүгийн хууль 22.4.2).
- Хахууль өгөх гэсэн үйлдлээ эрх бүхий байгууллагад сайн дураараа илчлэн ирсэн тохиолдолд тухайн хүнийг ялаас чөлөөлнэ (Эрүүгийн хууль 22.5).
- Хахууль өгөх гэж завдсан үйлдлээс хэрэг бүртгэл нээгдэж, мөрдөн байцаалт явуулсан бол хахууль өгөх гэж завдсан гэж үзнэ (Эрүүгийн хууль 22.5.1).