Хуульчийн шалгалтын асуулт, хариулт — 6 | HuuliTech

Асуултын сан

Хуульчийн шалгалтын асуултын сан

Асуулт, зөв хариулт, тайлбарыг үзэж, хамтдаа хэлэлцэн суралцаарай.

Дараагийн шалгалтад бэлдэх

Авлига, ашиг сонирхлын зөрчлийн эрх зүй Агентлагийн эрх зүйн байдал Ангилаагүй Арбитр ба эвлэрүүлэн зуучлалын эрх зүй Арбитрын эрх зүй Банк, банк бус санхүүгийн байгууллага Банк, санхүү, үнэт цаасны эрх зүй Барьцааны эрх, Улсын бүртгэл Барьцаа, үл хөдлөх эд хөрөнгийн барьцаа Бусад эрх зүй Бусдын газар дээр барилга байгууламж барих эрх Гаалийн эрх зүй Газар, байгалийн нөөц ба хот байгуулалтын эрх зүй Газар эзэмших, ашиглах, өмчлөхтэй холбоотой төрийн байгууллага албан тушаалтны эрх хэмжээ Гэм хор арилгах, үүргийн гүйцэтгэлийг хангах арга Гэр бүлийн хүчирхийлэлтэй тэмцэх эрх зүй Гэр бүлийн эрх зүй Дампуурал ба төлбөрийн чадварын эрх зүй Дипломат, консулын эрх зүй Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлага Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх зүй Захиргааны эрх зүй Зөрчлийн эрх зүй Иргэдээс төрийн байгууллага, албан тушаалтанд гаргасан өргөдөл, гомдлыг шийдвэрлэх тухай Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх зүй Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх эрх зүй Иргэний эрх зүй Иргэний эрх зүй — гэр бүл ба өв залгамжлал Иргэний эрх зүй дэх хугацаа Иргэний эрх зүйн үндсэн ойлголт - Иргэний эрх зүйн харилцаа, хууль тогтоомж Иргэний эрх зүйн харилцаанд оролцогчид Итгэл үнэмшилтэй байх, үг хэлэх, жагсаал цуглаан хийх, хэвлэн нийтлэх эрх Компанийн ба бизнесийн эрх зүй Мөнгө угаах болон терроризмыг санхүүжүүлэхтэй тэмцэх Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай Нийтийн эрх зүй Нийтийн эрх зүй — бусад Олон улсын гэрээ Олон улсын нийтийн эрх зүй Олон улсын татвар / татварын гэрээ Олон улсын хувийн эрх зүй Олон улсын эдийн засгийн эрх зүй Олон улсын эрүүгийн эрх зүй, хүмүүнлэгийн эрх зүй Өмчийн эрх зүй, эдийн болон эдийн бус баялаг Өрсөлдөөний эрх зүйн зохицуулалт Санхүүгийн эрх зүй — Төв банк, валют, үнэт цаас/өр Сервитут Сонгуулийн эрх зүй Стандарт нөхцөл Татвар, гаалийн эрх зүй Татвар ногдуулалт төлөлтөд хяналт тавих, хяналт шалгалт хийхтэй холбогдсон харилцаа Татварын мэргэшсэн зөвлөх үйлчилгээ Татварын талаарх төрийн байгууллага, албан тушаалтан, иргэний эрх хэмжээ Татварын тогтолцоо Төлөөлөл Төрийн байгуулал, нийтийн удирдлагын эрх зүй Төрийн байгуулалтын эрх зүйн үндэс Төрийн байгууллын эрх зүй Төрийн өмч ба худалдан авах ажиллагааны эрх зүй Төрийн өмч, төсөв, санхүү Төсөв, өр ба төрийн санхүүгийн эрх зүй Узуфрукт Улсын бүртгэлийн эрх зүй Үндсэн хуулийн эрх зүй Үнэт цаасны эрх зүйн зохицуулалт Үүргийн гүйцэтгэлд саад болох нөхцөл байдал Үүргийн эрх зүй Үүрэг гүйцэтгэх Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй Хөрөнгө оруулалтын эрх зүйн зохицуулалт Хувийн эрх зүй Хувийн эрх зүй — бусад Хугацаа, хөөн хэлэлцэх хугацаа Хүний эрх, тэгш байдал ба мэдээллийн эрх зүй Хууль зүйн туслалцаа, үйлчилгээ Хуульчийн ёс зүй Хуульчийн эрх зүйн байдал Хэлцэл, нийтлэг үндэслэл Шүүгчийн эрх зүйн байдал Шүүх ба хууль зүйн мэргэжлийн эрх зүй Шүүхийн захиргаа Шүүхийн иргэдийн төлөөлөгчийн эрх зүйн байдал Шүүхийн шинжилгээ Шүүх эрх мэдэл Шүүх эрх мэдэл ба шүүхийн тогтолцоо Эвлэрүүлэн зуучлал Эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх зүй Эрүүгийн эрх зүй Яамны эрх зүйн байдал

ХайхСалбар

123 асуулт

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Сумын засаг даргын захирамжид “сумын 100 жилийн ойг тэмдэглэн өнгөрүүлэх, байгаль орчны бохирдлыг арилгах” зорилгоор сумын төвийн ойролцоох жалганы хог хаягдлыг сумын төвийн иргэдээр цэвэрлүүлэх ажлын хуваарь гаргаж, зөрчсөн хүнийг 100.000 төгрөгөөр торгох шийтгэл ногдуулна гэжээ. Засаг даргын шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн эсэхийг тодорхойлно уу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Д-ийн ажлын байрыг хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд хамруулах шийдвэрийг хөдөлмөрийн нөхцөлийн үнэлгээний мэргэжлийн байгууллага гаргасан. Д нь 5 сартай жирэмсэн тул ажлын цагаа богиносгуулахаар ажил олгогчид хандахад түүнээс “эмнэлгийн магадлагаа” шаардаж, магадлагаагүй бол ажлын цагийг богиносгохгүй гэжээ.Д-гийн хүсэлт хууль ёсных уу, энэ тохиолдолд ажил олгогч ямар арга хэмжээ авах вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Талууд хөдөлмөрийн гэрээндээ “1 сарын цалин 5 сая төгрөг” гэж тохиролцсон. Ажил олгогч 2023 оны 03 дугаар сарын 01-ээс эхлэн ажилтанд 4.5 сая төгрөгийн цалин олгож “санхүүгийн боломжгүй, нөхөн олгоно” гэж тайлбарлажээ. Гэвч цалинг нөхөн олгоогүй ба ажилтан 2023 оны 08 дугаар сарын 31-нд ажлаас гарсан. Тэрээр 2023 оны 03 дугаар сарын 01-ээс 2023 оны 08 дугаар сарын 31-нд хамаарах 6 сарын цалингийн зөрүү 3 сая төгрөгийг ажил олгогчоос гаргуулахаар 2023 оны 11 дүгээр сарын 15-ны өдөр хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргаж, талууд тохиролцоогүй учир шүүхэд нэхэмжлэлээ гаргажээ. Шүүх “ажилтан цалингаа бүтэн авснаар цалин буурсныг бодитой мэдсэн гэж үзэх тул энэ хугацааг 2023 оны 04 дүгээр сарын 01-ны өдрөөс тоолно. Ажилтан 2023 оны 11 дүгээр сарын 15-нд эрх бүхий этгээдэд гомдол гаргасан учир 2023 оны 07 дугаар сарын 30-ны өдөр хүртэлх 5 сарын цалингийн зөрүүг шаардах 90 хоногийн хугацаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2, 154.2.2-д зааснаар 2023 оны 10 дугаар сарын 30-нд дууссан. Харин 2023 оны 08 дугаар сарын цалингийн зөрүүг шаардах хугацаа 2023 оны 11 дүгээр сарын 30-нд дуусах тул 1 сарын цалингийн зөрүүг олгоно” гэв. Шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг зөв тодорхойлсон уу, шийдвэр үндэслэлтэй юу?

Өмнөх6-р хуудас

Сэдэв