Д-ийн ажлын байрыг хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд хамруулах шийдвэрийг хөдөлмөрийн нөхцөлийн үнэлгээний мэргэжлийн байгууллага гаргасан. Д нь 5 сартай жирэмсэн тул ажлын цагаа богиносгуулахаар ажил олгогчид хандахад түүнээс “эмнэлгийн магадлагаа” шаардаж, магадлагаагүй бол ажлын цагийг богиносгохгүй гэжээ.Д-гийн хүсэлт хууль ёсных уу, энэ тохиолдолд ажил олгогч ямар арга хэмжээ авах вэ?

1. A.Ажилтны ажлын байрыг хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд хамааруулсан нь ажил олгогчоос ажилтанд зөвхөн нэмэгдэл амралт олгох үндэслэл болох тул ажлын цагийг богиносгохгүй, Д-гийн хүсэлт үндэслэлгүй
2. B.Мэргэжлийн байгууллагаас Д-гийн ажлын байрыг хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд хамааруулсан тул ажил олгогч, ажилтнаас эмнэлгийн магадлагаа шаардахгүйгээр түүний ажлын цагийг богиносгох үүрэгтэй. Д-гийн шаардлага хуульд нийцсэн✓ Зөв хариулт
3. C.Ажилтны ажлын цагийг богиносгох нөхцөлийг хуульд тухайлан заасан ба “жирэмсэн эмэгтэй ажилтны ажлын цагийг богиносгохоор эмнэлгийн магадлагаа гарсан” бол ажил олгогч ажлын цагийг богиносгоно. Д-гийн хүсэлт хуульд нийцээгүй
4. D.Ажилтны ажлын “байрыг хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд хамааруулсан нь ажил олгогчоос ажилтанд зөвхөн нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэл болох тул ажлын цагийг богиносгохгүй, Д-гийн хүсэлт үндэслэлгүй

Хөдөлмөрийн тухай хууль 85.2, 85.3, 115.1