Шүүхийн тогтоол #985

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, ажлын өдрүүдийн цалинг гаргуулах, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжилсэн. Хариуцагч нь албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн болон бусад зөрчлүүдийг үндэслэн нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас нь халах шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгчийн зүгээс албан шаардлагыг танилцуулаагүй, тайлбар хийх эрхийг олгоогүй, Захиргааны ерөнхий хуулийг зөрчсөн хэмээн гомдол гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хууль, Төсвийн тухай хууль, Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж үзсэн. Нэхэмжлэгч нь албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн нь баримтаар тогтоогдсон. Тухайлбал, аудитын газрын албан шаардлага, менежментийн захидал, сумын иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын тэмдэглэл зэрэг баримтуудаар зөрчил тогтоогдсон. Төрийн албаны тухай хууль, Төсвийн тухай хуульд заасан үүргээ хэрэгжүүлээгүй. Сахилгын шийтгэл ногдуулах журмын дагуу зөрчил нь тодорхой бол заавал шалган тогтоох шаардлагагүй. Нэхэмжлэгч нь албан шаардлагыг танилцуулаагүй гэх үндэслэлгүй. Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.6, 26, 27 дугаар зүйлүүдийг зөрчсөн гэх гомдол үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгчийн үйлдсэн зөрчлүүд нь албан тушаалаас халах үндэслэлийг бүрдүүлсэн. Хариуцагч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлээ тодорхойлсон 26 дугаар зүйлийг бус 25 дугаар зүйлийг баримтлах ёстой байсан ч энэ нь захирамжийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүхүүд хэргийг хуульд заасны дагуу шийдвэрлэж, холбогдох хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн. Албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, хууль тогтоомжийг зөрчсөн нь баримтаар тогтоогдсон. Нэхэмжлэгчийн гаргасан гомдлууд нь хэргийн бодит байдал болон хуультай зөрчилдөөнтэй байна.