Шүүхийн тогтоол #979

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн Ч.М нь Баянзүрх дүүргийн Иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор ажлаас халагдсанаа эсэргүүцэж, тухайн тогтоол, халагдсан хугацааны цалинг нэхэмжилсэн. Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, тогтоолыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин гаргуулах шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Нэхэмжлэгч Ч.М нь давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль буруу хэрэглэсэн, хуулийг буруу тайлбарласан гэх үндэслэлээр хяналтын журмаар гомдол гаргасан. АНХАН ШАТ: Баянзүрх дүүргийн Иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын Тэргүүлэгчдийн 2016 оны 11 дүгээр сарын 18-ны өдрийн А/01 дүгээр тогтоолоор нэхэмжлэгч Ч.М-ийг ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тогтоолыг хүчингүй болгож, Ч.М-ийг ажлын албаны дарга бөгөөд Тэргүүлэгчдийн нарийн бичгийн даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах шийдвэр гаргасан. Энэ шийдвэрийг Сонгуулийн тухай хууль, Төсвийн тухай хууль, Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль, Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэслэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн гомдлоор хэргийг хянан хэлэлцээд, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Нэхэмжлэгч Ч.М нь давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль буруу хэрэглэсэн, хуулийг буруу тайлбарласан, зарим заалтыг хэрэглэх ёсгүй байхад хэрэглэсэн, хэрэглэх ёстой хуулийг хэрэглээгүй гэх үндэслэлээр гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: * Давж заалдах шатны шүүх маргааны үйл баримтад хамаарах Төрийн албаны тухай, Төсвийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг хэрэглээгүй тул магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй. * Ажлын албаны даргын тушаалаар ажилтнуудад нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэхэд зориулсан мөнгийг хууль ёсны үндэслэлтэйгээр зарцуулсан болох нь тогтоогдсон. * Төсвийн шууд захирагч нь батлагдсан төсвийг зориулалтын дагуу зарцуулах бүрэн эрхийг хэрэгжүүлж, зарлагын хэмнэлт болон нэмэлт орлогыг ажилтны нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэхэд зарцуулж болно. * Давж заалдах шатны шүүх нь нийгмийн асуудал шийдвэрлэхэд зориулсан мөнгийг урамшуулал, шагналтай андуурч, хуулийг буруу хэрэглэсэн. * Нэхэмжлэгчийн тусламж авах эрхийг хангасан шийдвэр нь хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэх үндэслэл тогтоогдоогүй. * Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим үндэслэлийг өөрчлөх шаардлагатай боловч нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан нь зөв. * Хяналтын шатны шүүх нь давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахаар тогтоосон.