Шүүхийн тогтоол #972

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь өмнөх албан тушаалтай холбоотой тушаалуудыг хүчингүй болгох, шинэ албан тушаалд түр томилсон байдлыг эсэргүүцэх, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн тооцуулах, ээлжийн амралтын нөхөн олговор гаргуулах шаардлагатай байв. Хариуцагч байгууллагын даргын тушаалууд хуульд нийцсэн, нэхэмжлэгч нь хуульд заасан үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэж байв. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, зарим хэсгийг хүлээн авахаас татгалзав. Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 14.1, 54.1.3-р зүйлийг баримталжээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн нэг заалтыг хүчингүй болгож, бусад хэсгийг хэвээр үлдээв. Нэхэмжлэгч болон түүний өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхив. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүдийн шийдвэр, магадлал үндэслэлтэй гэж үзэв. Хариуцагч байгууллагын даргын тушаалууд нь Захиргааны ерөнхий хууль, Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна. Нэхэмжлэгч нь тангараг өргөсөн төрийн жинхэнэ албан хаагчийн хувьд хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, тушаал гарсан талаар мэдээгүй гэх үндэслэл тогтоогдоогүй нь шүүхүүдийн шийдвэрийг дэмжих үндэс болжээ. ҮНДЭСЛЭЛ: * Нэхэмжлэгчийн албан тушаалд түр томилсон болон ажлаас халсан тушаалууд нь Захиргааны ерөнхий хууль, Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн зохицуулалтыг зөрчөөгүй байна. * Төрийн албан хаагчийн үүргээ биелүүлээгүй, хуульд нийцсэн шийдвэрийг биелүүлээгүй тохиолдолд холбогдох хуулийн дагуу халах үндэслэлтэй. * Нэхэмжлэгч нь албан тушаалтай холбоотой сургалтуудад оролцоогүй нь Төрийн албаны тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн үйлдэлд тооцогджээ. * Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрт оруулсан өөрчлөлт нь зөв байсан байна.