Шүүхийн тогтоол #966

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь захиргааны байгууллагаас ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоолгох, олговор авахаар нэхэмжилжээ. Хариуцагч тал ажлаас чөлөөлсөн үндэслэлээ албан ажлын зайлшгүй шаардлага, албан хаагчтай тохиролцсон гэж тайлбарлаж байв. АНХАН ШАТ: Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримтлан, нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, захиргааны байгууллагын захирамжийг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохоор шийдвэрлэжээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхижээ. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөс гаргасан гомдлыг хянан хэлэлцэв. Гомдолд дурдсан үндэслэлүүд нь боловсролын байгууллага дахь дутагдлууд, ажилтантай хийсэн тохиролцоо, шүүх хуралдаанд оролцох боломжгүй байсан зэрэг нь хуульд нийцээгүй, шүүхээс хийсэн дүгнэлт, шийдвэр нь хууль болон нотлох баримтад үндэслэсэн гэж үзжээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Захиргааны байгууллагаас төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөхдөө "албан ажлын зайлшгүй шаардлага" болон "тохиролцоо" нь гүйцэтгэгдсэн байх шаардлагатай. Тохиролцоо нь албан хаагчийн хүсэл зориг, сайн дураар, бичгэн хэлбэрээр байх бөгөөд урьд эрхэлж байсан албан тушаалын ангилал, зэрэглэл, цалин хөлсийг бууруулахгүй байх нөхцөлийг хангасан байх ёстой. Хэрэгт цугларсан нотлох баримтуудаар хариуцагчаас албан ажлын зайлшгүй шаардлага гарсан, нэхэмжлэгчтэй тохиролцсон нь тогтоогдоогүй байна. Иймд анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхижээ.