Шүүхийн тогтоол #950

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь төрийн албанаас үндэслэлгүй халагдсан тул албан тушаал, цалин хөлсөө эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилж, сэлгэн ажиллуулах зорилгоор ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, хариуцагчийн захирамжийг хууль бус болохыг тогтоож, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, алдагдсан цалин хөлсийг гаргуулан олгож, холбогдох бичилт хийлгүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим заалтыг хассан боловч шийдвэрийн бусад хэсгийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг бүхэлд нь хангаагүй. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтыг үнэлээгүй, эрх зүйн зохицуулалтыг буруу хэрэглэсэн, урьдчилан шийдвэрлүүлэх журмыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: * Төрийн албаны тухай хуулийн 22.1-д заасны дагуу албан ажлын зайлшгүй шаардлага, албан хаагчтай тохиролцсоны үндсэн дээр шилжүүлэн ажиллуулдаг. * Нэхэмжлэгчтэй өөр ажилд шилжүүлэх талаар урьдчилан тохиролцоогүй, зөвшөөрөл аваагүй байхад ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус. * Хариуцагч нь "Улсын Их Хурлын Тамгын газар болон Гадаад харилцааны яамны албан хаагчдыг сэлгэн ажиллуулах журам"-ыг зөрчсөн. * Төрийн албаны төв байгууллагад маргааныг шийдвэрлэх эрх хэмжээ байхгүй тул шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч шийдвэрлэх нь буруу гэх хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй. * Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг зөв үнэлж, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн. * Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхихоор шийдвэрлэсэн.