Шүүхийн тогтоол #929

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгчид нь Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзэн, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулахаар нэхэмжилжээ. Хариуцагч нь байгууллагын зохион байгуулалтын өөрчлөлттэй холбогдуулан албан тушаалаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, сайдын тушаалыг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгч нарыг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. Захиргааны ерөнхий хууль, Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримтлав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн, гуравдагч этгээдийг оролцуулах хүсэлтийг шийдвэрлээгүй, ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр үндэслэлтэй байсан, шүүгчийг татгалзан гарах үндэслэлтэй байсан гэх гомдлуудыг гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: 1. Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаалаар албан тушаалаас чөлөөлөхдөө байгууллагын өөрчлөлт нь нэхэмжлэгч нарын албан тушаалын ангилал, зэрэглэл, чиг үүргийг өөрчлөх хэмжээнд хүрээгүй, орон тоо хасагдаагүй тул нэхэмжлэгч нарыг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, цалинг гаргуулах нь хуульд нийцнэ. 2. Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн шүүх хуралдаанд оролцох хүсэлтийг үндэслэлийг нь хангаагүй гэж үзэн шийдвэрлэсэн нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил биш. 3. Гуравдагч этгээд болох боломжтой байсан этгээд нь хүсэлт гаргах хугацаа хэтрүүлсэн, гомдол нь үндэслэлгүй болсон тул оролцуулаагүй нь зөрчил биш. 4. Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь хуралдаанд оролцсон тохиолдолд шүүгчийг татгалзан гарах эрхээ эдлэх байсан гэх гомдол нь үндэслэлгүй. ДҮГНЭЛТ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, нэхэмжлэлийг хангасан шийдвэр гаргасан.