Тогтоол №869

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Говь-Алтай аймгийн Засаг даргын 2016 оны Б/67 дугаар захирамжаар Э.Отгонбаатарыг Ардын дуу бүжгийн Алтай чуулгын даргын ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: Э.Отгонбаатар нь өөрийгөө үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулахаар нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Говь-Алтай аймгийн Засаг дарга нь нэхэмжлэгчийг анх томилогдохдоо сонгон шалгаруулалтад ороогүй, хууль зөрчиж томилогдсон тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-01-20, Дугаар: 03
• Шийдвэр: Э.Отгонбаатарын нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, аймгийн Засаг даргын Б/67 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болох 4,449,312 төгрөгийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-03-30, Дугаар: 221/МА2017/0253
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль тогтоомжийг буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн хуулийн үндэслэлийг өөрчлөн, бусад хэсгийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 4.2.4, 4.2.5, Соёлын тухай хуулийн 15.2, 15.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-06-19, Дугаар: 221/МА2017/0253
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ зохих хууль тогтоомжийг баримтлаагүй.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн 221/МА2017/0253 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Шүүхүүд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй.
• Маргааны үйл баримтуудад зөв дүгнэлт хийж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн нь үндэслэл бүхий.
• Э.Отгонбаатар нь анх томилогдохдоо сонгон шалгаруулалтад ороогүй нь тухайн үед эрх бүхий этгээдээс сонгон шалгаруулалт зарлаагүй байсантай холбоотой тул нэхэмжлэгчийг буруутгах үндэслэлгүй.
• Нэхэмжлэгч нь томилогдсоноосоо хойш албан тушаалын чиг үүргийг хангалттай сайн гүйцэтгэсэн байхад өөрөөс нь үл хамаарах шалтгаанаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус.
• Соёлын тухай хуулийн 15.4-т заасан сонгон шалгаруулалтын журмыг зөрчиж, хуульд нийцүүлэн сонгон шалгаруулалт зарлаагүй атлаа нэхэмжлэгчийг “сонгон шалгаруулалтад ороогүй” гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлж, өөр нэгэн “сонгон шалгаруулалтад ороогүй” этгээдийг уг албан тушаалд томилсон нь төрийн үйл ажиллагаанд баримтлах “тэгш байдал”, “шударга ёс”-ны зарчимд нийцээгүй.
• Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангах үндэслэлгүй.
• Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсэгт баримталсан хуулийн заалтуудыг зөвтгөсөн өөрчлөлт оруулсан нь Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 120.3-т заасан эрх хэмжээний хүрээнд байна.