Шүүхийн тогтоол #529

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой маргаан. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилж, цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгч ажлын хариуцлагаа хангалтгүй биелүүлсэн, ажил тасалсан гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1.3-т заасныг баримтлан нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.1-д заасныг баримтлан нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан. Тухайлбал, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулан олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нарын гомдлыг хангахгүй орхиж, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: * Ажлаас халах тушаал нь Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1.3-т заасантай нийцээгүй. * Тушаалд заасан зөрчлүүд нь ажлаас халах үндэслэл болох 25.1-д заасны дагуу биш, мөн эдгээр зөрчлийг нэхэмжлэгч гаргасан нь тогтоогдоогүй. * Ажил тасалсан гэх үндэслэл нь тушаалын үндэслэлд заагдаагүй бөгөөд нэхэмжлэгч нь зөвшөөрлөөр давхар ажиллаж байсан баримттай. * Нэхэмжлэгчийн хариуцсан системд гарсан алдааг засах асуудалтай холбоотой үйл ажиллагааг шүүх хянан хэлэлцсэн. * Хэрэг хянан шийдвэрлэх явцад нотлох баримтыг буруу үнэлсэн үндэслэлээр анхан шатны шүүх шийдвэр гаргасныг давж заалдах шатны шүүх зөв дүгнэсэн.