Тогтоол №2461

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Эрчим хүчний яамны урсгал зардал хариуцсан мэргэжилтэн С.Т нь Төрийн нарийн бичгийн даргын өөрийг нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль бус хэмээн үзэн, ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулаагүй, үр дүнгийн гэрээ байгуулаагүй, албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй хэмээн маргасан.

АНХАН ШАТ: Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримтлан, нэхэмжлэгчийн гаргасан шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

ХЯНАЛТЫН ШАТ: Нэхэмжлэгч нь шат шатны шүүхүүдийн шийдвэр, магадлалыг эс зөвшөөрч, хэргийг хяналтын журмаар хэлэлцүүлэхээр гомдол гаргасан. Гомдолд шүүхүүд хэргийн баримтыг нэг талыг барьж дүгнэсэн, ажлын байрны тодорхойлолт болон үр дүнгийн гэрээ байгуулаагүй нь ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэнтэй холбоогүй, албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн үндэслэл тодорхойгүй, албан тушаалаас чөлөөлөхдөө хууль бус заалт хэрэглэсэн гэх үндэслэлүүдийг дурдсан.

ҮНДЭСЛЭЛ:

• Шүүхүүд нэхэмжлэгчийн гаргасан алдаа, зөрчлүүдийг хүлээн зөвшөөрсөн байдал, цалин бодоход шаардлагатай мэдээлэлтэй байсан эсэхийг тогтоож, холбогдох баримтуудыг хуульд заасны дагуу үнэлсэн.
• Нэхэмжлэгчийн “цалин дутуу бодож олгосон, цалин олголгүй орхигдуулсан” буруутай үйлдэл нь “ажлын байрны тодорхойлолт”-ыг албан ёсоор танилцуулаагүйгээс болсон гэх маргаан нь тухайн үйлдлийн үндэслэл болохгүй.
• Туршилтын хугацаанд байгуулсан үр дүнгийн гэрээний биелэлтийн үнэлгээ нь ажилтныг цаашид жинхлэн томилох, эсхүл албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл болно.
• Хариуцагч нь туршилтын хугацаанд үр дүнгийн гэрээ байгуулаагүй нь тогтоогдсон хэдий ч, нэхэмжлэгчийн гаргасан алдаа, зөрчлүүд нь түүнийг цаашид ажиллуулахад боломжгүй гэж дүгнэх, улмаар туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон.
• Туршилтын хугацаатай ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл, журам нь төрийн жинхэнэ албан хаагчтай адилгүй тул, төрийн албан хаагчийг чөлөөлөх буюу нэмэгдэл баталгааны талаарх бусад зохицуулалтууд энэ тохиолдолд үл хамаарна.
• Иймд, шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон нь хуульд нийцсэн байна.