Тогтоол №2104·Захиргаа · Хяналт шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь Эрчим хүчний яамны Төрийн нарийн бичгийн даргын тушаалуудыг хүчингүй болгож, ажлаас халагдсан хугацааны цалинг гаргуулах, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Нэхэмжлэгч нь төрийн албанд анх томилогдсон бөгөөд туршилтын хугацаанд ажиллаж байсан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлын үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, цалингийн тооцоог удаа дараа буруу хийсэн зэрэг үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримталсан.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийн гаргасан давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. Нэхэмжлэгч шүүхэд нэхэмжлэл гаргахдаа улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн болохыг дурдсан.
ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд хэргийн баримтыг буруу тодорхойлсон, холбогдох нотлох баримтыг бүрэн цуглуулаагүй, улмаар хэргийг эцэслэн шийдвэрлэх боломжгүй гэж үзэн, шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
ҮНДЭСЛЭЛ:
* Төрийн албаны тухай хуульд заасны дагуу төрийн жинхэнэ албан хаагчтай туршилтын хугацаанд үр дүнгийн гэрээ байгуулж, ажлын байрны тодорхойлолтыг танилцуулах, ажиллах нөхцөл бололцоогоор хангах ёстой.
* Захиргааны байгууллага нь нэхэмжлэгчийг туршилтын хугацаанд ажиллуулахдаа ажлын байрны тодорхойлолт, үүргийн хуваарь, ажиллах нөхцлөөр хангасан эсэх нь нотлогдоогүй.
* Үр дүнгийн гэрээ байгуулаагүй, нэхэмжлэгчийн ажлын үр дүнг хэрхэн үнэлж дүгнэсэн нь тодорхойгүй байна.
* Төрийн жинхэнэ албан хаагч нь ажлын байрны тодорхойлолтыг албан ёсоор гаргуулан авах, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэхийг шаардах эрхтэй.
* Цалингийн тооцооны алдаа, сахилгын шийтгэлтэй холбоотой маргааныг эцэслэн шийдвэрлэхэд холбогдох нотлох баримтыг бүрэн цуглуулах шаардлагатай.
* Шүүх нь захиргааны байгууллага хуулиар олгогдсон эрхээ зөв хэрэгжүүлсэн эсэхэд эрх зүйн дүгнэлт хийж, маргааны үйл баримтыг бүрэн тодруулах ёстой.
ХуульTech