Шүүхийн тогтоол #2411

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлсөн захиргааны актыг хүчингүй болгох, албан тушаалд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, шимтгэлийг гаргуулах шаардлага гаргасан. Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан. Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч хэргийн харьяалал зөрчигдсөн, хуулийг буруу тайлбарласан гэж хяналтын гомдол гаргасан. АНХАН ШАТ: Нийслэлийн Засаг даргын ажлаас чөлөөлөх захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. Төрийн албаны тухай хуулийн 4.3, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 69.1, 46.2-т тус тус заасныг баримтлав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй гэж үзсэн. Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх нь захиргааны акт бөгөөд захиргааны хэргийн шүүхэд харьяалагдах асуудал. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг үгүйсгээгүй гэх хариуцагчийн үндэслэл нь хүлээгдээгүй. Шүүхүүд нэхэмжлэгчийн чөлөөтэй байсан хугацааг ажил тасалснаар тооцож, ажлаас халах шийтгэл оногдуулсан нь ялгамжгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгааныг тодруулаагүй, шийтгэл нь зөрчлийн шинж байдалтай тохироогүй гэж дүгнэсэн нь үндэслэлтэй. ҮНДЭСЛЭЛ: Захиргааны акт нь Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дагуу шүүхээр хянан шийдвэрлэгдэнэ. Нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа ялгамжгүй, шударга бус хандсан, шийтгэлийг зөрчилтэй нь уялдуулаагүй нь үндэслэлтэй дүгнэлт болно.