Шүүхийн тогтоол #1996

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлын байранд томилох, чөлөөлөх тухай тушаал гаргахгүй байсан эс үйлдлийг хууль бус болохыг тогтоолгож, томилох, чөлөөлөх тушаал гаргахыг даалгах, мөн байгууллагын тогтоолыг хүчингүй болгуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн байгууллагын тогтоолыг хүчингүй болгуулах шаардлагыг хүлээн авахаас татгалзаж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахгүй байгаа эс үйлдлийг хууль бус болохыг тогтоож, албан тушаалаас чөлөөлсөн шийдвэр гаргахыг даалгаж, үлдсэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, талуудын гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр гаргахгүй байгаа эс үйлдлийг хууль бус болохыг тогтоож, албан тушаалаас чөлөөлсөн шийдвэр гаргахыг даалгасан анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: * Төрийн албаны тухай хуульд заасны дагуу бүтцийн өөрчлөлтөд орж, орон тоо хасагдсан бол төрийн жинхэнэ албанаас чөлөөлөх үүрэгтэй. * Захиргааны байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр гаргалгүйгээр хууль бус эс үйлдэхүй гаргаж, тэтгэвэр тогтоолгох болон төрийн албаны нөөцөд бүртгүүлэх эрхийг нь зөрчсөн. * Нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрээгүй, учир нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа үргэлжилж байсан, шүүхээс хөдөлмөрийн харилцааг эцэслэн шийдсэн үйл баримттай холбогдуулан шинэ эрх зүйн үр дагаварууд үүссэн. * Ажил хэлбэлзэлтэй холбоотой нэхэмжлэлийг шийдвэрлэх ажиллагаа үргэлжилж байх хугацаанд захиргааны байгууллага нь хууль бус эс үйлдлээ үргэлжлүүлсэн. * Аймаг, нийслэлийн Хөдөлмөрийн хэлтсийн бүтэц, орон тоонд өөрчлөлт орж, нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан албан тушаал өөр албан тушаалтай нэгтгэгдсэн тул захиргааны байгууллага нь нэхэмжлэгчийг уг албан тушаалаас чөлөөлөх шийдвэр гаргах үүрэгтэй байсан. * Анх болон давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт зөв болсон.