Шүүхийн тогтоол #1540

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь Эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын даргын сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нэмэгдэл, урамшуулал, зардлыг гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгч ажиллах хугацаандаа Төсвийн тухай хууль, Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль, Төрийн албаны тухай хуулийг зөрчиж, байгууллагад хохирол учруулсан гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, тодорхой хэмжээний цалин хөлс, нэмэгдэл, урамшуулал, зардлыг гаргуулах шийдвэр гаргасан. Үлдсэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: * Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн. * Ажлаас халах тушаалын үндэслэл болсон зөрчлүүдийг шалгуулах, барагдуулах хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн. * Хэлтсийн даргын албан тушаалд ажиллаагүй үеийн зөрчлийг тухайн үед тасгийн даргаар ажиллаж байсан албан тушаалтанд хариуцуулах нь хуульд нийцэхгүй. * Төрийн албан хаагчтай холбоотой зөрчлийг илрүүлснээс хойш 1 сар, зөрчил гарснаас хойш 6 сараас илүү хугацаа өнгөрсөн бол сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй гэсэн Төрийн албаны тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн. * Нэхэмжлэгчийг өмнө нь үндэслэлгүй халагдаж, шүүхийн шийдвэрээр ажилдаа эгүүлэн тогтоогдсон байхад дахин ажлаас нь халах нь хууль зөрчсөн үйлдэл болсон.