Шүүхийн тогтоол #1333

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь захиргааны байгууллагын даргын үүрэгт ажлаас халагдсантай холбогдуулан тухайн захирамжийг хүчингүй болгож, ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоолгож, олговор нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, захирамжийг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн гомдлыг үндэслэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Нэхэмжлэгч нь давж заалдах шатны шүүх хуралдааны товыг мэдэгдэлгүй, нэхэмжлэгчийн эрхийг хангаагүй, нэг талыг барьсан гэх үндэслэлээр гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: 1. Анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэгч зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй гэх үндэслэлээр нэхэмжлэлийг хангасан бөгөөд холбогдох нотлох баримтыг хуульд заасан журмын дагуу цуглуулж, үнэлсэн. 2. Захиргааны байгууллагын даргын ажлаас халах захирамжийн үндэслэл нь бодит байдал болон хуультай нийцэхгүй, нэхэмжлэгчийг хангалтгүй ажилласан, ажлын цагаар ажил тасалсан, дотоод журмыг зөрчсөн гэх үндэслэлүүд нь нотлох баримтаар тогтоогдоогүй. 3. Төрийн албаны тухай хуулийн 25 дугаар зүйлийн 25.1.1-д заасан "удаа дараа албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн" гэх үндэслэл нь тогтоогдоогүй байхад захиргааны акт гаргасан нь хуулийг буруу хэрэглэсэн. 4. Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг ажлаас халахдаа хууль бус дотоод журмыг үндэслэл болгосон нь хууль зүйн үндэслэлгүй. 5. Давж заалдах шатны шүүх нь хэргийг эцэслэн шийдвэрлэх боломжтой байтал нотлох баримт дутуу бүрдүүлсэн гэх үндэслэлээр буцаасан нь хуульд харш байна. 6. Анхан шатны шүүх шийдвэртээ зарим харилцаанд хамааралгүй хуулийг баримталсан нь үндэслэлгүй боловч энэ нь шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй. 7. Иймд давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулан, нэхэмжлэлийг хангасан нь зүйтэй.