Шүүхийн тогтоол #1295

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөгдсөний дараа цалин хөлсийг бууруулахгүйгээр мэргэжил, мэргэшлийн дагуу өөр ажил албан тушаалд томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хуульд заасан үндэслэл журмыг зөрчсөн, тодорхойгүй гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг анхан шатны шүүхэд дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: * Албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр байвал үргэлжлүүлэн ажиллуулах, цөөрсөн бол үр дүн, мэргэшлийн түвшний үнэлгээ, мэдлэг, ур чадвараар шалгаруулж авах зохицуулалтыг Төрийн албаны тухай хуульд заасан. * Захиргааны байгууллагын бүтэц өөрчлөгдсөн боловч албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж үлдсэн бол тухайн албан тушаалд ажиллах боломжтой. * Нэхэмжлэгч нь шүүхэд гаргасан анхны нэхэмжлэлийн шаардлагаа өөрчилсөн боловч үндсэн хүсэл зориг нь өөрчлөгдөөгүй, шүүх хэргийг бүх талаас нь судлах үүрэгтэй. * Маргаантай албан тушаалд ажиллаж буй гуравдагч этгээдийг оролцуулж, томилолтын үндэслэлийг тодруулах нь хэрэгт ач холбогдолтой.