Үйл явдал
Захиргааны акт илт хууль бус байх нь түүний эрх зүйн үйлчлэлийг гарсан цагаасаа эхлэн хасах эсэх тухай маргаан. Татан буугдсан байгууллагын удирдлага нь тухайн байгууллагын эрх, үүрэг дуусгавар болсны дараа ажилтнуудыг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч нар нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхээ хамгаалахаар хандсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтнуудыг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус тул нэг удаагийн тэтгэмж олгохгүй байгаа эс үйлдэхүйг хууль бус гэж үзэн, тэтгэмж олгохыг шаардаж байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тухайн тушаал нь хүчин төгөлдөр байгаа тул тэтгэмж олгох үүрэг хүлээхгүй гэж үзэн, нэхэмжлэлийг эсэргүүцэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, тэтгэмж олгохыг даалгасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь ажилтнуудыг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан удирдлага нь тухайн байгууллагын эрх, үүрэг дуусгавар болсны дараа тушаал гаргасан тул уг акт нь эрх зүйн үндэслэлгүй, илт хууль бус байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны акт гаргах эрх зүйн үндэслэлгүй байсан тул уг акт нь илт хууль бус байна (Захиргааны ерөнхий хууль 47.1.6).
- Илт хууль бус захиргааны акт нь гарсан цагаасаа эхлэн эрх зүйн үйлчлэлгүй байх ёстой (Захиргааны ерөнхий хууль 47.2).
- Байгууллагын эрх, үүрэг дуусгавар болсны дараа гаргасан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул түүний үндсэн дээр үүссэн эрх, үүрэг хамгаалагдах эрхгүй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух