Тогтоол №6828·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: П.А- нь 2015 оны 05 дугаар сарын 15-ны өдөр ажлаас үндэслэлгүй халагдсан бөгөөд шүүхийн шийдвэрээр 2016 оны 06 дугаар сарын 20-ны өдөр ажилд эргүүлэн тогтоогдсон. Тэрээр ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргажээ.
- **Нэхэмжлэгч**: П.А- нь 2015 оны 11 дүгээр сарын 04-ний өдрөөс хойш ажилд орох хүртэлх хугацааны цалин хөлс 5,024,480 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг хүссэн.
- **Хариуцагч**: “ЭДЦС” ТӨХК нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй бөгөөд нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-05-07, **Дугаар**: 142/ШШ2019/00581
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5, 69.1, 129.1-д зааснаар нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2019-06-25, **Дугаар**: 99
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч П.А-
- **Гомдлолын шалтгаан**: Хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн тул сэргээн тогтоох боломжтой байхад шүүх шийдвэрлэхгүй байна.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн тухай хүсэлт гаргаагүй, баримт авагдаагүй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-10-09, **Дугаар**: 001/ХТ2019/01308
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч П.А-, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч Б.Долгорсүрэн
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн. Хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх хүндэтгэх шалтгаан байсан.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийн оролцогчийн хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчөөгүй, хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д зааснаар ажилтан эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор гомдлоо гаргах эрхтэй.
- П.А-ыг 2016 оны 06 дугаар сарын 20-ны өдөр ажилд нь эгүүлэн томилсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор шаардах эрх нь 2016 оны 09 дүгээр сарын 20-ны өдөр дууссан. Гэтэл нэхэмжлэгч 2019 оны 04 дүгээр сард нэхэмжлэл гаргасан нь хугацаа хэтэрсэн байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх хүндэтгэн үзэх шалтгаан хэрэгт баримтаар авагдаагүй.
- Нэхэмжлэгчийн "ажил олгогчийн аясыг харж, асуудлыг байгууллага дотроо шийдчих болов уу гэж хүлээсэн" гэх тайлбар нь хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх хуульд заасан үндэслэлд хамаарахгүй.
- Хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт хууль зөрчөөгүй.
ХуульTech