Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: ААБШУГД-ын 2024 оны 03 сарын 26-ны өдрийн Б/21 тушаалыг хүчингүй болгож, Н.Гийг урьд эрхэлж байсан ажилд томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг төлүүлж нөхөн бичилт хийлгэх тухай маргаан.
• Нэхэмжлэгч: Н.Г - ААБШУГД-ын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд томилуулах, цалин гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг төлүүлж нөхөн бичилт хийлгэх хүсэлт гаргасан.
• Хариуцагч: ААБШУГД - Н.Гийг ажлаас чөлөөлсөн тухай тушаалыг зөв үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Н.Гийн хүсэлтийг бүхэлд нь хангасан.
• Үндэслэл: Боловсролын ерөнхий хуулийн 28.6, Төрийн албаны тухай хуулийн 4.3, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139.2, Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.1, 4.2.5.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ААБШУГД
• Гомдлолын шалтгаан: Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 7, 11.4 зүйлийг зөрчин, хэргийг буруу хянан шийдвэрлэсэн гэж маргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• ААБШУГД-ын тушаалд дурдсан гурван үндэслэл бүхэлд нь үндэслэлгүй болсон.
  • Б.Оийн хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дуусч, албан ажилдаа үргэлжлүүлэн ажиллах болсон гэх үндэслэл - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139.1, 139.2 зүйлээр үндэслэлгүй.
  • Н.Г нь хүүхдийн цэцэрлэгийн эрхлэгчийн албан тушаалын тодорхойлолтод заагдсан шаардлагыг хангахгүй гэх үндэслэл - Н.Г нь зөвхөн шаардлагыг хангасан байх нь тогтоогдсон.
  • Хөдөлмөрийн гэрээнд заагдсан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэл - Түр орлон гүйцэтгэгч Д.Бд үүргийг хавсран гүйцэтгэсэн байх тул үндэслэлгүй.
• Анхан шатны шүүх хэргийг зөв хянан шийдвэрлэсэн, хэрэглэх ёстой хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй.