Тогтоол №4636·Захиргаа · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Ерөнхий боловсролын сургуулийн захирлыг албан тушаалын тодорхойлолтод заасан шаардлага хангаагүй, төсвийн хөрөнгийг зориулалт бусаар зарцуулсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн захиргааны маргаан.
- **Нэхэмжлэгч**: Д.Б. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
- **Хариуцагч**: Цээл сумын Засаг дарга. Нэхэмжлэгч нь магистр зэрэггүй, ажилласан жилийн шаардлага хангахгүй, мөн эрх бүхий этгээдийн шийдвэргүйгээр урамшуулал авсан тул чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2021-09-28, **Дугаар**: 38
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Д.Бийг сургуулийн захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 4,666,541 төгрөг олгохоор шийдвэрлэсэн.
- **Үндэслэл**: Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5, 40.2.3, Боловсролын тухай хуулийн 31.1.12-т зааснаар захиргааны акт бодит нөхцөлд тохироогүй, үндэслэл бүхий байх шаардлагыг зөрчсөн.
### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2022-01-16, **Дугаар**: 210/МА2022/....
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Нэхэмжлэгч төсвийн мөнгийг өөртөө ашигтайгаар зарцуулсан нь тогтоогдсон, албан тушаалын тодорхойлолтын шаардлага хангаагүй, шүүх нэхэмжлээгүй мөнгийг олгохоор шийдвэрлэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Сумын Засаг дарга албан тушаалын тодорхойлолтыг батлахдаа салбарын сайдын баталсан "үлгэрчилсэн тодорхойлолт"-оос давсан шаардлага (магистр зэрэг, ажилласан жилийн өндөр босго) тогтоосон нь хууль бус бөгөөд нэхэмжлэгч нь бакалавр зэрэгтэй, багшаар 10 жил ажилласан тул үндсэн шаардлагыг хангасан байна.
- 2020 оны 12 дугаар сард урамшуулал авсан үйлдэл нь сургуулийн нийт багш нарт хамааралтай бөгөөд энэ нь Төрийн албаны тухай хуулийн 46.2.5-д заасан албан тушаалаас чөлөөлөх хэмжээний зөрчилд хамаарахгүй.
- Хариуцагч нэхэмжлэгчтэй хамтран ажиллах гэрээ байгуулснаас хойш удалгүй, албан үүргээ хэрэгжүүлэх боломж олголгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцээгүй.
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулах шаардлага гаргасан тул шүүх уг олговрыг тооцож тогтоосон нь Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийг зөрчөөгүй.
- Аудитын дүгнэлтийг хариуцагч анх шүүхэд тайлбарлахдаа болон маргаан бүхий актын үндэслэлд дурдаагүй тул давж заалдах шатны шүүх шинэ үндэслэл болгон үнэлэх боломжгүй.
ХуульTech