📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Налайх дүүргийн Худалдан авах ажиллагааны албаны дарга Ж.*******ийн нэхэмжлэлтэй захиргааны хэргийн тухай
- Нэхэмжлэгч: Налайх дүүргийн Худалдан авах ажиллагааны албаны дарга Ж.******* (түр орлон гүйцэтгэгч)
- Хариуцагч: Нийслэл дэх Төрийн албаны зөвлөлийн салбар зөвлөл
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, Ж.*******ийн үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээс гаргасан нь зөв гэж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 39.7, 25.1.1 зүйлүүд.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ж.******* (түр орлон гүйцэтгэгч)
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөвшөөрөхгүй, шүүгч хэт талыг барьж ажилласан, үүрэг даалгавар биелүүлэгүй, ёс зүйд нийцэхгүй үйлдэл гаргасан гэх зэрэг шалтгаанудаар.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- ДАВЖ ЗААЛДАХ шатны дүгнэлт:
- Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг боловсруулаагүй гэх зөрчлийн тухайд: Ж.******* нь Н.*******ийн боловсруулсан төслийг шалгаж, өөрчлөлт оруулах тухай чиглэл өгсөн нь баримтаар тогтоогдсон.
- Мэргэжлийн байгууллагын ажилтны үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх зөрчлийн тухайд: Төрийн захиргааны албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийн хэрэгжилтийг зохион байгуулах, ёс зүйн зөрчлийг хянан шийдвэрлэх журмын 2.4 зүйлд заасантай нийцэж байна.
- Ажил үүргээ гүйцэтгээгүйн улмаас гэх зөрчлийн тухайд: Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 45.3, 46.1.3 зүйлүүдтэй нийцэж байна.
- 5 хоног хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх зөрчлийн тухайд: Эмнэлгийн магадлагаа авсан, магадлагаа олгох эрх бүхий этгээд олгосон нь хууль бус эсэх тул хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэх боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух