Үйл явдал
Шүүгч нарын тэтгэмж олгох "сарын дундаж цалин"-ийн бүрэлдэхүүн хэмжээг тодорхойлох маргаан. Тэтгэвэрт гарах үед олгох нэг удаагийн буцалтгүй тусламж болохоос төгс тэтгэмж тооцохдоо авч байсан сар бүрийн дундаж цалингийн хэмжээг (үндсэн цалин болон нэмэгдлүүдийг багтаасан) ашиглах ёстой гэж нэхэмжлэгч нар шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэмж тооцохдоо зөвхөн үндсэн цалин бус, бүх нэмэгдэл багтсан сарын дундаж цалингийн хэмжээг ашиглах ёстой тул тэтгэмжийн зөрүүг олгох ёстой гэж шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэмж тооцохдоо зөвхөн албан тушаалын цалингийн хэмжээг ашиглах ёстой тул нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, тэтгэмжийг нэмэгдэл багтаасан сарын дундаж цалингаар тооцох ёстой гэж шийдвэрлэсэн бөгдөөс давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Шүүх хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон тул доод шатны шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тэтгэмж тооцох "сарын дундаж цалин" гэх ойлгогдоц нь зөвхөн үндсэн цалин бус, нэмэгдлүүдийг багтаасан байх ёстой, учир нь шүүгчийн цалин хөлс нь албан тушаалын цалин болон нэмэгдлээс бүрдэнэ гэж заасан (Шүүхийн тухай хууль 46.2).
- Тэтгэмж тооцох цалингийн бүрэлдэхүүнийг үндэслэлгүйгээр бууруулж болохгүй, учир нь шүүхийн төсвийг батлахдаа цалин хөлсний бүрэлдэхүүн, хэмжээг бууруулж болохгүй гэж заасан (Шүүхийн тухай хууль 46.4).
- Шүүгчийн хараат бус, шүүхийн бие даасан байдлыг алдагдуулсан хэм хэмжээний акт гаргахыг хориглодог тул тэтгэмж олгох журмаар цалингийн бүрэлдэхүүнийг хязгаарлах нь шүүх эрх мэдлийн бие даасан байдалд зөрчил болно (Шүүхийн тухай хууль 5.2).