Тогтоол №7699

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь шүүгчийн өндөр насны тэтгэвэрт гарах үеийн нэг удаагийн тэтгэмжийг тооцохдоо албан тушаалын цалин болон нэмэгдлийг хамарсан сарын дундаж цалин хөлсөөс бус, зөвхөн албан тушаалын цалингаас тооцсон нь хууль бус болохыг тогтоож, дутуу олгосон тэтгэмжийг гаргуулж өгөхийг шаардсан. АНХАН ШАТ: Шүүхийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг буруу тайлбарлан хэрэглэж, нэхэмжлэгчид тэтгэмжийг дутуу олгосон гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн, "сарын дундаж цалин" гэдэгт зөвхөн албан тушаалын цалинг хамааруулж тооцсон нь хууль зөрчөөгүй хэмээн маргасан. Гэвч шүүх тэтгэмжийг сарын дундаж цалин хөлс буюу албан тушаалын цалин болон холбогдох нэмэгдлийн дунджаар тооцуулан авах эрхтэй байхаар хуульчилсэн тул хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүхийн тухай хуулийн 46 дугаар зүйлийн 46.2-т шүүгчийн цалин хөлсийг албан тушаалын цалин болон нэмэгдлээс бүрдэнэ гэж заасан. Мөн 47 дугаар зүйлийн 47.9-т шүүгчийг өндөр насны тэтгэвэрт гарахад авч байсан сарын дундаж цалин хөлсний хэмжээгээр 36 сарын хугацаагаар тооцож нэг удаагийн тэтгэмж олгоно гэж заасан. Төрийн албаны тухай хууль болон холбогдох журмаар, төрийн албан хаагчид өндөр насны тэтгэвэрт гарахад олгох нэг удаагийн тэтгэмжийн аль илүүг сонгох эрхтэй бөгөөд тэтгэмжийг давхардуулан олгохгүй гэж зохицуулсан. Иймд шүүгч нь сарын дундаж цалин хөлсөөс тооцсон тэтгэмжийг сонгох нь хуульд нийцнэ.