Тогтоол №7457

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ч.Б-г удаа дараа ажлын цагаар архи согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үндэслэлээр ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: Ч.Б, халах тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах.
• Хариуцагч: Өвөрхангай аймгийн Мэргэжлийн хяналтын газрын дарга, Ч.Б нь удаа дараа сахилгын зөрчил гаргасан тул халах тушаал үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2014-09-16, Дугаар: 27
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1, 26.1.3-д заасан үндэслэлээр нэхэмжлэгчийг ажлаас халах нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2014-11-06, Дугаар: 210/МА2014/0147
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Ёс зүйн хороо журмыг зөрчсөн, даргын нөлөөнд автсан, нотлох баримтууд зөрүүтэй байхад үнэлээгүй, согтуурал шалгасан баримтгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримт, талуудын тайлбар, гэрчийн мэдүүлэгт үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн нь зөв.
• Нэхэмжлэгч Ч.Б-г "2013 оны 12 дугаар сарын 06, 20, 27-ны өдрүүдэд ажлын цагаар архи ууж удаа дараа ёс зүйн зөрчил гаргасан" гэх үндэслэлээр ажлаас халсан.
• Ёс зүйн хорооны 2013 оны 12 дугаар сарын 19-ний өдрийн 05 дугаар дүгнэлт нь "Төрийн захиргааны албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийн хэрэгжилтийг зохион байгуулах, ёс зүйн зөрчлийг хянан шийдвэрлэх журам"-ын 2.5.4-т заасан "...нотлох баримтад үндэслэсэн байна" гэдэгт нийцээгүй тул уг үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулах нь үндэслэлгүй.
• Ёс зүйн хорооны 2013 оны 12 дугаар сарын 27-ны өдрийн 06 дугаар дүгнэлтээр Ч.Б-г 2013 оны 12 дугаар сарын 20, 27-ны өдрүүдэд ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн зөрчил гаргасан гэж дүгнэсэн. Энэ нь Төрийн захиргааны албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийн 5.4.5-ыг зөрчсөн.
• Ёс зүйн хороо нь Ч.Б-г хуралдаанд оролцуулаагүй, түүний тайлбарыг сонсож, нотолгоо авах үүргээ хэрэгжүүлээгүй нь "Төрийн захиргааны албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийн хэрэгжилтийг зохион байгуулах, ёс зүйн зөрчлийг хянан шийдвэрлэх журам"-ын 2.5.2, 2.5.4-ийг зөрчсөн.
• Хэдийгээр Ёс зүйн хорооны дүгнэлтүүд журам зөрчсөн боловч нэхэмжлэгч ажлын байранд архи ууж, ёс зүйн зөрчил гаргасан нь бусад нотлох баримтуудаар нотлогдсон тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.