Тогтоол №7407

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь өөрийн албан тушаал хадгалагдан үлдсэн байхад бүтцийн өөрчлөлтийн нэрийдлээр албан тушаалаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажлын байрны цалингийн зэрэглэлийг буруу тогтоосон, ээлжийн амралтын олговор олгоогүй гэх үндэслэлээр захиргааны акт, тушаалыг хүчингүй болгож, ажлын байранд эгүүлэн тогтоож, цалин, амралтын олговор гаргуулах шаардлага гаргажээ. Хариуцагч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, төсөв хэмнэлттэй холбогдуулан нэхэмжлэгчийг чөлөөлж, тэтгэлэг олгосон, ажлын байр санал болгосон боловч хүлээн аваагүй, нэхэмжлэгчийн өмнө байгууллагатай ээлжийн амралтын тооцоогоо хийгээгүй, ажлаас чөлөөлөхдөө хууль ёсны үндэслэлтэй байсан гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг тогтоосон зэрэглэлээр тооцон гаргуулах, 2014 оны ээлжийн амралтын олговорыг олгох, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нар хуулийг буруу хэрэглэсэн, тайлбарыг үл хайхарс��н, нэхэмжлэгч нь ээлжийн амралтын тооцоогоо хийгээгүй, албан тушаал нь хуучин чиг үүргээ хадгалаагүй, тэтгэлэг олгосон нь хууль ёсны үндэслэлтэй байсан гэж гомдол гаргасан.

ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т заасны дагуу албан тушаал (ажлын байр)-ын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хадгалагдан үлдсэн тохиолдолд төрийн жинхэнэ албан хаагчийг уг албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой. Гэтэл хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн ажлын байрны чиг үүрэг хадгалагдан үлдсэн байхад, нөгөө хүнд уг албан тушаалд томилсон болох нь тогтоогджээ. Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1-д заасныг зөрчиж, хүүхэдтэй эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглосон байтал нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус байна. Ажилгүй байсан хугацааны цалинг тогтоосон зэрэглэлээр тооцож, 2014 оны ээлжийн амралтын олговорыг олгох нь үндэслэлтэй. Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээжээ.