Тогтоол №6272

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь албан тушаалаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэж, халагдсан хугацааны цалин, албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгуулахаар нэхэмжилсэн. Хариуцагч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тоог цомхотгосон, нэхэмжлэгч нь шинэ албан тушаалд тохироогүй, сахилгын зөрчил гаргасан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, албан тушаалаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгохыг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хуульд нийцсэн, хэргийг зөв шийдвэрлэсэн гэж үзсэн. Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан чиг үүрэг хадгалагдсан боловч түүнийг өөр албан тушаалд томилоогүй нь Төрийн албаны тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзсэн. Мөн нэхэмжлэгчийг ажилд аваагүй үндэслэл нь хуульд нийцээгүй, гуравдагч этгээдийг аж��д авсан нь үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн.

ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т заасны дагуу байгууллагын бүтэц өөрчлөгдсөн боловч албан тушаалд заасан чиг үүрэг хадгалагдсан бол тухайн албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллуулах, орон тоо цөөрсөн бол шаардлага хангасан хүнийг сонгон шалгаруулж авах эрхтэй. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн албан тушаалын чиг үүрэг хадгалагдсан байхад түүнийг шинэ албан тушаалд томилоогүй, мэргэжил таарахгүй гэх үндэслэлээр халсан нь хуульд нийцээгүй. Нэхэмжлэгчийн диплом, туршлага нь шинэ албан тушаалын шаардлагыг хангаж байсан.