Тогтоол №2014

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, тушаалыг хүчингүй болгуулах, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөс болж албан тушаал хасагдсан, хууль ёсны үндэслэлтэйгээр халагдсан гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс олгох шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, албан тушаал хасагдсан нь үндэслэлтэй, буруу шийдвэр гаргасан хэмээн гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөн, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийг хангаж, шийдвэрийн тогтоох хэсэгт зарим өөрчлөлт оруулсан.

ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн тохиолдолд төрийн албан хаагчийг уг албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах нь Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т заасны дагуу хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй. Албан бус байдлаар ажлаас халагдсан хугацааны олговор тооцохдоо тухайн чиг үүрэгтэй шинэ албан тушаалын цалинтай тэнцэх хэмжээгээр тооцох нь зүйтэй.