Тогтоол №6414

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Ж-г Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ерөнхий газрын даргын тушаалаар ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: Б.Ж, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах.
• Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ерөнхий газрын дарга, Б.Ж нь ажлын чиг үүргээ хангалтгүй биелүүлж, Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль зөрчсөн тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2016-07-06, Дугаар: 501
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ерөнхий газрын даргын тушаалыг хүчингүй болгож, Б.Ж-г ажилд эгүүлэн тогтоож, 2,241,377 төгрөгийн олговор олгохыг даалгасан.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1.3, 26.4, Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуулийн 12.2.2, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2, 69.1.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2016-09-22, Дугаар: 221/МА2016/0624
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хэрэгт авагдсан нотлох баримтад үндэслээгүй бөгөөд нэхэмжлэгчийн үүрэг зөрчсөн байдлыг зөвтгөж дүгнэсэн нь хууль зөрчсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагчийн нэхэмжлэгчид оногдуулсан сахилгын шийтгэлийн үндэслэл болсон зөрчлүүд нь хэрэгт авагдсан баримтаар бүрэн тогтоогдоогүй.
• Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуулийн 12.2.2-т заасныг хэрэгжүүлэх этгээд нь байгууллагын гүйцэтгэх удирдлага, ерөнхий нягтлан бодогч байх тул энэ үндэслэлээр нэхэмжлэгчийг буруутгах боломжгүй.
• Эд хариуцагч ажилтан солигдох үед тооллого хийж, эд хөрөнгийг хүлээлгэн өгөөгүй нь удирдлага болон ерөнхий нягтлан бодогчийн үүрэг тул нэхэмжлэгчийг буруутган ажлаас халсан нь үндэслэлгүй.
• Нэхэмжлэгч 2015 оны хагас жилийн үр дүнгийн гэрээг дүгнүүлж "В" үнэлгээ авсан баримт хэрэгт авагдсан.
• Нэхэмжлэгч гэрээгээ ирүүлээгүй, хариуцагч энэ талаар шаардсан эсэх талаар баримт авагдаагүй тул "2015 оны үр дүнгийн гэрээгээ дүгнүүлээгүй" гэх гомдлыг хүлээн авах боломжгүй.
• Анхан шатны шүүхийн "Төрийн албаны тухай хуулийн 26.4-д заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтрүүлсэн" гэх дүгнэлт нь нэхэмжлэгчийг зөрчил гаргаагүй гэж үзсэн тул үндэслэлгүй.
• Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалингийн олговрыг Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2, 69.1-д зааснаар олгох нь зүйтэй.
• Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн Тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтаас Төрийн албаны тухай хуулийн 26.4 дэх заалтыг хасч, 2 дахь заалтыг хуульд нийцүүлэн өөрчилсөн.