Үйл явдал
Захиргааны акта хүчингүй болгосон тул ажилд эгүүлэн томилох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох тухай маргаан. Засаг дарга захирамж гаргаж, нэхэмжлэгчийг хорооны засаг даргын үүрэг гүйцэтгэгчээр түр томилсон байсан тул түүнийг томилсон захирамжийг захиргааны байгууллага хүчингүй болгожээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт гаргах үед тайлбар, санал авах боломж олгоогүй тул акт хууль бус, мөн ажилгүй байсан хугацааны олговор болон ажилд эгүүлэн томилох шаардлага хангах ёстой гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Захирамж хүчингүй болгох үндэслэл тодорхойгүй, мөн нэхэмжлэлийн шаардлага нь маргаагүй асуудал тул шүүх хянах боломжгүй гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх захиргааны актаар ажилд томилсон этгээдийг ажилгүй болгох тухай захирамжийг хүчингүй болгож, олговор олгохыг шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг өөрчилсөн. Нэхэмжлэгч маргаан бүхий албан тушаалд томилогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй, мөн захиргааны актаар эрх, ашиг сонирхол хөндөгдөөгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч маргаан бүхий албан тушаалд хуульд заасан журмын дагуу (нийтийн хурлын санал авах гэх мэт) томилогдоогүй тул захиргааны актаар түүний хөдөлмөрлөхтэй холбогдсон эрх, ашиг сонирхол хөндөгдөөгүй байна.
- Захиргааны актаар ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Захиргааны хэрэг шүүх нь захиргааны байгууллагын хууль бус үйл ажиллагааны улмаас зөрчигдсөн хүний эрхийг тухайн хууль бус актаас өмнөх байдалд сэргээн тогтоох боломжтой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух