Тогтоол №3739

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь Төрийн албаны тухай хууль болон холбогдох бусад хуулиудыг зөрчиж ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, захиргааны байгууллагын даргын гаргасан албан тушаал бууруулсан, ажлаас чөлөөлсөн болон өөр албан тушаалд томилсон тушаалуудыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, учирсан хохирлоо барагдуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, албан тушаал бууруулсан болон ажлаас чөлөөлсөн тушаалуудыг хүчингүй болгож, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгож, өөрийн нэхэмжлэлийн бүх шаардлагыг хангаж өгөхийг хүссэн. Давж заалдах шатны шүүхээс албан тушаал бууруулсан болон ажлаас чөлөөлсөн тушаалуудыг хууль зөрчсөн үндэслэлтэй гэж үзэн хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, даатгалын бичилт хийлгэх шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн. Харин өөр албан тушаалд томилсон тушаалыг хүчингүй болгуулах шаардлагыг хуульд заасан хугацаа хэтэрсэн тул хүлээн авахаас татгалзаж шийдвэрлэсэн.

ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албан хаагчийг албан тушаал бууруулах, ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан үндэслэл, журмыг баримтлах, байгууллагын орон тооны өөрчлөлт, албан тушаалын тодорхойлолтыг үндэслэл болгох, улмаар буруу шийдвэр гаргасан тохиолдолд урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, хохирлыг барагдуулах, тэтгэвэр, даатгалын бичилт хийлгэх нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй. Захиргааны актыг эсэргүүцэх хууль ёсны хугацааг хэтрүүлсэн нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзах нь зүйтэй.