📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нийслэлийн мал эмнэлгийн газрын даргын 2019 оны 08 сарын 15-ны өдрийн Б/104 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, Тайлан төлөвлөлт, дотоод ажил хариуцсан мэргэжилтний ажлын байранд эгүүлэн томилохыг даалгах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулж, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Б.А - Нийслэлийн мал эмнэлгийн газарт холбогдуулан тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажлын байранд томилохыг даалгах, цалин хөлс гаргуулах, эрүүл мэнд даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: Нийслэлийн мал эмнэлгийн газар - тухайн тушаал хүчин бүхий, ажлын байрны тодорхойлолт, мэргэжлийн шаардлагаа хангаж байгаа гэж хэл.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, 70200 төгрөгийг улсын орлогод хэвээр үлдээх.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 42.1.6, 43.3.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4, Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 48.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.А
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болоогүй, шүүх нотлох үүргээ бүрэн хэрэгжүүлээгүй, хэргийн нөхцөл байдлыг бүрэн тогтоогоогүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаа.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нотлох баримтуудаар үнэлж, П.Д-ын ажлын байранд томилох бус Б.А-д хүний нөөцийн ажлын байрны хэсгийг хариуцуулсан гэж дүгнэсэн нь хэрэгт авагдсан баримтуудаар үгүйсгэгдэж байна.
- Тайлан төлөвлөлт дотоод ажил хариуцсан ажлын байрны тодорхойлолт баталсан тушаал болон ажлын байрны тодорхойлолтыг цуглуулсан боловч шүүх нотлох баримтаа хэрхэн үнэлж байгаа нь тодорхойгүй байна.
- П.Д-ын өмнө эрхэлж байсан ажлын байр 3 хэсэг салсан бөгөөд түүнийг эргэн томилохдоо түүний мэргэшлийн байдлыг харгалзан ажлын байрны тодорхойлолтыг хангаж буй ажил нь дээр нь томилох боломжтой, харин хариуцагчийн томилоод байгаа ажлын байранд мэргэшлийн байдал нь тохирохгүй, төрийн албаны шалгалтаа өгөөгүй зэрэг нөхцөл байдлууд байгаа.
- Нийслэлийн мал эмнэлгийн газрын бүтэц орон тоо ямар ямар эрхийн актын дагуу хэрхэн өөрчлөгдөж байсан болохыг нарийвчлан тогтоох шаардлагатай байна.
- Төрийн албан хаагч нь Төрийн албаны тухай хуульд заасан баталгаа, нэмэлт баталгаагаар хангагдах ёстой бөгөөд жинхлэн ажиллах ёстой байнгын ажлын байранд төрийн албан хаагчийг түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллуулах ёсгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух