Тогтоол №4661·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Я.Н-г “Ш” Сууц өмчлөгчдийн холбооны харуулын ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгахыг хүссэн.
- **Нэхэмжлэгч**: Я.Н- нь 2013 оноос харуул хамгаалалтын ажилтнаар ажиллаж байсан бөгөөд 2017 оны 9 дүгээр сарын 25-ны өдөр сахилгын зөрчил гаргасан гэх шалтгаанаар үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан.
- **Хариуцагч**: “Ш” Сууц өмчлөгчдийн холбоо нь Я.Н-г ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн, сахилгын зөрчил удаа дараа гаргасан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-12-15, **Дугаар**: 101/ШШ2017/04042
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Я.Н-г ажилд эгүүлэн тогтоож, 1,215,000 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-02-12, **Дугаар**: 210/МА2018/00444
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-04-04, **Дугаар**: 210/МА2018/00444
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Я.Н-г сахилгын зөрчил давтан гаргасан үндэслэлээр халсан нь зөв, анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрүүдийг хүчингүй болгох.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрүүдийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаалд заасан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, Сууц өмчлөгчдийн холбооны дотоод журмын 8.1 дэх заалтууд нь ажил олгогчийн эрх зүйн байдлыг тодорхойлсон зохицуулалт байх бөгөөд ажилтны гаргасан зөрчилд хамаарахгүй.
- Хариуцагч нь ажилтан хэдийд ямар зөрчил гаргасан, тухайн зөрчлийг ямар үндэслэлээр сахилгын зөрчилд тооцсон болох, Хөдөлмөрийн гэрээ болон хөдөлмөрийн дотоод журмын ямар заалтыг зөрчсөн нь тодорхойгүй, энэ талаарх баримт хэрэгт авагдаагүй.
- Ажилтанд 2013 оны 9 дүгээр сарын 18-ны өдөр сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал авагдсан боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.4-т заасан сахилгын шийтгэлгүйд тооцох хугацаа өнгөрсөн тул тус зөрчлийг удаа дараа, давтан зөрчил гаргасанд хамааруулах үндэслэлгүй.
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийн оролцогчийн хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчөөгүй.
- Шийдвэр, магадлал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 дахь заалтад нийцсэн, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т заасан шаардлагыг хангасан.
- Хариуцагчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдол нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2-т заасан хуулийн шаардлагыг хангаагүй.
ХуульTech