Тогтоол №1685

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Сургуулийн захирлыг "албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, хүүхдийн эрүүл, аюулгүй орчинд сурч хөгжих эрхийг зөрчсөн" гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлснийг эс зөвшөөрч маргасан.
• Нэхэмжлэгч: Б.Б. Ажлаас чөлөөлсөн захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах.
• Хариуцагч: Аймгийн Засаг дарга. Сургуулийн орчинд хүүхдийн эрх зөрчигдсөн, санхүүгийн болон шилэн дансны зөрчил гаргасан тул чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-09-28, Дугаар: 35
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 5,285,088 төгрөг олгохоор шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.3.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2017-12-05, Дугаар: 221/МА2017/0853
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг бодитой үнэлээгүй, захирлын гаргасан санхүүгийн болон хүүхдийн эрхийн зөрчлийг харгалзаагүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгчийн үр дүнгийн гэрээний биелэлт 2015, 2016 онуудад 95-97 хувийн ("маш сайн") үнэлгээтэй байсан ба сургууль нь ажлын үзүүлэлтээр аймагтаа эхний байруудад шалгарч байсан тул "албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн" гэх үндэслэл тогтоогдоогүй.
• Дотуур байрны багш хүүхэд зодсон зөрчилд захирал Б.Б нь хуулийн дагуу сахилгын шийтгэл оногдуулж, улмаар ажлаас чөлөөлөх арга хэмжээг авсан нь баримтаар тогтоогдсон тул захирлыг буруутгах үндэслэлгүй.
• Маргаан бүхий захирамжид Төсвийн тухай болон Шилэн дансны тухай хуулийн зөрчлийг тухайлан заагаагүй атлаа шүүхэд тайлбар гаргаж байгаа нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5-д заасан шийдвэр үндэслэл бүхий байх зарчимд нийцэхгүй.
• Боловсролын тухай хуулийн 30.1.15-д зааснаар захирлыг ажлаас чөлөөлөхдөө үр дүнгийн гэрээний хэрэгжилт болон боловсролын газрын саналыг үндэслэх ёстой боловч хариуцагч энэ журмыг баримтлаагүй.
• Захиргааны байгууллага шийдвэр гаргахдаа бодит нөхцөл байдлыг бүрэн тогтоогоогүй, хуульд заасан үндэслэл, журмыг зөрчсөн нь нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчсөн байна.