Тогтоол №885·Захиргаа · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Ж.Даваажав нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар 1.5 жилийн хугацаатай ажлаас түр чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаж, тушаал гарсан. Гэвч чөлөө авснаас хойш 2 сарын дараа ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргахад хариуцагч татгалзсан тул шүүхэд хандсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Ж.Даваажав. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан. Түр чөлөө авсан ч ажлын байр хадгалагдах ёстой, 1 сарын дараа ч ажилдаа орох эрхтэй гэж маргасан.
- **Хариуцагч**: Баянзүрх сумын Засаг даргын Тамгын газрын дарга. Нэхэмжлэгчийг өөрийнх нь хүсэлтээр 1.5 жил хүртэл хугацаагаар чөлөөлсөн, одоогоор сул орон тоо байхгүй, өөр албан хаагчийг тэтгэвэрт гарахаар ажилд авах боломжтой гэж тайлбарласан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-02-07, **Дугаар**: 04
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн томилохыг хариуцагчид даалгаж, цалин хөлстэй холбоотой шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 23.3.1, 27.2.1-т зааснаар нэхэмжлэгчийн эрх зүйн байдлыг дордуулсан гэж үзсэн.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2017-04-05, **Дугаар**: 221/МА2017/0261
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Нэхэмжлэгч өөрөө 1.5 жилийн чөлөө авах хүсэлт гаргасан, хугацаа дуусаагүй байхад ажилд томилох орон тоо байхгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 23.3.1-т зааснаар эрүүл мэндийн шалтгаанаар 1 жилээс дээш хугацаагаар чөлөө авсан тохиолдолд нөөцөд байгаад тооцогдоно. Хугацаа дуусаагүй байхад ажилд орох хүсэлт гаргасныг хариуцагч биелүүлэх боломжгүй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: [yyyy-mm-dd], **Дугаар**: [Дугаар тодорхойгүй]
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, ажлын байр хадгалагдах ёстой хуулийн заалтыг зөрчсөн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
* Төрийн албаны тухай хуулийн 23.3.1-д зааснаар биеийн эрүүл мэндийн улмаас 1 жилээс дээш хугацаагаар эмчлүүлэх шаардлагатай болсон нь төрийн албан хаагчийг захиргааны санаачилгаар түр чөлөөлөх үндэслэл болно.
* Ийнхүү түр чөлөөлөгдсөн албан хаагч нь Төрийн албаны тухай хуулийн 23.5-д зааснаар төрийн албан хаагчийн нөөцөд байгаад тооцогдоно.
* Нэхэмжлэгч нь 1.5 жилийн хугацаатай чөлөө авснаас хойш ердөө 2 сарын дараа ажилдаа орох хүсэлт гаргасан нь хуульд заасан "1 жилээс дээш хугацаагаар эмчлүүлэх" гэх үндэслэл, нөхцөлтэй нийцэхгүй байна.
* Чөлөөний хугацаа дуусаагүй, хуульд заасан доод хугацаа (1 жил) өнгөрөөгүй байхад ажилд нь эгүүлэн томилохгүй байгаа хариуцагчийн үйлдлийг хууль бус эс үйлдэхүй гэж үзэхгүй.
* Давж заалдах шатны шүүх Төрийн албаны тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
ХуульTech