Тогтоол №525·Захиргаа · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Д.Эрдэнэбатыг Нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын Сургалт, сурталчилгаа, олон нийттэй харилцах албаны даргын албан тушаалаас чөлөөлж, Нийслэлийн нийгмийн даатгалын газрын мэдэлд шилжүүлсэн тушаалыг эс зөвшөөрсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Д.Эрдэнэбат нь Нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын даргын 2016 оны 01 дүгээр сарын 25-ны өдрийн Б/20 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн гаргуулах.
- **Хариуцагч**: Нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын дарга. Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлж, Нийслэлийн нийгмийн даатгалын газрын мэдэлд шилжүүлсэн тушаал нь хууль ёсны.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2016-06-15, **Дугаар**: 447
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалыг нөхөн олгохыг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 22.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2, 69.1.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2016-08-17, **Дугаар**: 543
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2016-10-18, **Дугаар**: 210/МА2016/00938
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүхийн шийдвэрт үр дүнгийн гэрээний үнэлгээг буруу дүгнэсэн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, албан тушаалаа хүлээлгэн өгсний дараа үнэлгээ өөрчилсөн байхад харгалзан үзээгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Төрийн албаны тухай хуулийн 22.1-т зааснаар төрийн жинхэнэ албан хаагчийг ажлын зайлшгүй шаардлагаар, түүнтэй тохиролцон, өөр албан тушаалд шилжүүлэн ажиллуулж болно.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг шилжүүлэх болсон ажлын зайлшгүй шаардлагыг нотолж чадаагүй, мөн нэхэмжлэгчтэй тохиролцсон байх хуулийн шаардлагыг хангаагүй.
- Тушаалд шилжин очих албан тушаалыг тодорхой заагаагүй ("Нийслэлийн нийгмийн даатгалын газрын мэдэлд шилжүүлсүгэй" гэсэн нь тодорхой бус) нь захиргааны байгууллагын илт буруутай үйл ажиллагаа.
- Маргаан бүхий захиргааны актыг нэхэмжлэгч албан тушаалын үүргээ хангалтгүй хэрэгжүүлсэнтэй холбогдуулан гаргаагүй бөгөөд Төрийн албаны тухай хуулийн 23.1-ийг хэрэглээгүй.
- "Ажлын цаг ашиглалт хангалтгүй, ажлын бүтээмж муу" гэсэн гомдлыг нотолсон баримт байхгүй.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 19.1-т зааснаар төрийн жинхэнэ албан хаагчийн үйл ажиллагааны үр дүнг үнэн зөв, бодитойгоор үнэлэх үүрэгтэй.
- Шилжүүлэн ажиллуулах, албан тушаал бууруулах, ажлаас чөлөөлөх нь тусдаа хуулиар зохицуулагддаг эрх зүйн харилцаа бөгөөд захиргааны байгууллага шийдвэрийнхээ үр дагаврыг өөрөө хариуцна.
ХуульTech