Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3-т заасан орон тоо цөөрөх нөхцөл үүссэн эсэх болон түүний дагуу ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлөх нь тэгш байдлын зарчимт нийцэж буй эсэх маргаан үүстэй. Захиргааны байгууллага нь бүтцээ шинэчлэн батласнаар орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын тушаалаар албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн нь буруу бөгөөд ажиллаж байсан албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Бүтэц, орон тоо шинэчлэн батлагдсаны улмаас орон тоо хасагдсан тул ажилтныг чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу болсон гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг эгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзэн нэхэмжлэлийг хангасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт зохих өөрчлөлт оруулж, ажилтныг шууд томилох нь тэгш байдлын зарчим алдагдахаар тул тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хамгийн илүү хангаж буй ажилтныг сонгон шалгаруулах замаар томилох ёстой гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны орон тоо цөөрөх нөхцөл үүссэн үед тухайн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх албан тушаалын орон тоо цөрсөн гэж үзэх боловч, шинээр бий болсон нэгтгэсэн албан тушаалд өмнөх ажилтныг шууд томилох нь тэгш байдлын зарчимт зайлдан зайлсхийх хэргэд тооцогдож болзошгүй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Бүтэц, орон тоо шинэчлэгдэх үед ажилтны чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан гэж үзэх нь тухайн албан тушаалын чиг үүрэг нэгтгэгдсэн тохиолдолд буруу юм (Төрийн албаны тухай хууль 4.2.5).
- Төрийн албаны тогтвортой, мэргэшсэн байдлыг хангахын тулд орон тоо цөөрөх үед тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хамгийн илүү хангаж байгааг нь шалгаруулж авах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух