Төрийн албаЗахиргаа · Давж шат·2017.06.29
Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Говь-Алтай аймгийн Засаг дарга Ц.Гэрэлцэцэгийг сургуулийн захирлын ажлаас чөлөөлсөн тухай - Нэхэмжлэгч: Ц.Гэрэлцэцэг - ажлаас чөлөөлсөн захирамжийг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг хүссэн - Хариуцагч: Говь-Алтай аймгийн Засаг дарга - нэхэмжлэгч мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон нь тогтоогдсон гэж үндэслэн чөлөөлсэн 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Говь-Алтай аймгийн Засаг даргын 2016 оны 12 дугаар сарын 26-ны өдрийн Б/117 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, Ц.Гэрэлцэцэгийг сургуулийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны 76 хоногийн олговор 3,424,484 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, нэхэмжлэгчид олгож шийдвэрлэсэн - Үндэслэл: Монгол Улсын Засаг захиргаа нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 29.2, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6 ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтуудыг бодитой үнэлээгүй, гэрчийн мэдүүлгийг харгалзаж үзээгүй, хэтэрхий нэг талыг барьж шийдвэрлэсэн гэж үзсэн - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг хуульд нийцүүлэн үнэлж чадаагүйгээс шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болж чадаагүй байна - Говь-Алтай аймгийн Засаг даргын 2016 оны 12 дугаар сарын 26-ны өдрийн Б/117 дугаар захирамжаар нэхэмжлэгч Ц.Гэрэлцэцэгийг "захирлаар томилогдохдоо холбогдох хууль, тогтоомж зөрчиж томилогдсон, албан үүргээ хангалтгүй биелүүлж мэргэжил, ур чадварын хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон нь тогтоогдсон, сургуулийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг мэргэжил, арга зүйн удирдлагаар хангаж ажиллах үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн нь эрх бүхий байгууллагын хяналт шалгалтаар тогтоогдсон" гэх үндэслэлээр үүрэгт ажлаас нь чөлөөлсэн - Нэхэмжлэгч Ц.Гэрэлцэцэг нь Бага, дунд боловсролын тухай хуулийн 20.2.3, 20.2.4, 20.2.13 дэх заалтуудыг бүрэн хэрэгжүүлж ажиллаагүй, байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагаанд тогтмол хяналт тавьдаггүй, удирдлага арга зүйгээр хангаж ажиллаж чадахгүй байгаа нь нотлогдсон - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2 дэх заалт нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болж чадахгүй, мэргэжил, ур чадварын тухайд албан ёсны комиссын дүгнэлт гараагүй тул дээрх хуулийг буруу хэрэглэсэн гэж үзэхээр байна - Боловсролын тухай хуулийн ерөнхий зохицуулалтыг баримталсан, ажлаас чөлөөлсөн үндэслэлд заасан "сургуулийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг мэргэжил, арга зүйн удирдлагаар хангаж ажиллах үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн нь эрх бүхий байгууллагын хяналт шалгалтаар тогтоогдсон" гэсэн нь нотлогдож байх тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу хэрэглэсэн нь маргаан бүхий актыг хүчингүй болгох үндэслэл болж чадахгүй
