Үйл явдал
Засаг даргын тусгай эрх бүхий албан тушаалаас огцруулах тухай захирамж хууль ёсны дагуу гаргагдсан эсэх маргаан. Сумын Засаг даргаар ажиллаж байсан нэхэмжлэгчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин болон тэтгэмж олгохгүйгээр, аймагт Засаг даргын захирамжаар албан тушаалаас нь огцруулсан нь нэхэмжлэгчийн эрх ашиг зөрчсөн гэж үзэн захиргааны хэргээр нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засаг даргын захирамж хууль бус, сумын иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын зөвлөмж, санал хүргүүлэхгүйгээр огцруулсан тул захирамжийг хүчингүй болгож, цалин тэтгэмж олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Сумын Засаг дарга нь чиг үүргээ хэрэгжүүлж чадаагүй, санхүүгийн хяналтын шалгалтаар зөрчил гаргасан тул Засаг даргын эрхээр огцруулсан гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гуравдагч этгээдийн гомдлыг хангах үндэслэлгүй гэж тогтоосон. Шүүхээс Засаг даргыг огцруулах саналыг тухайн шатны Хурлын хэлэлцэх дараалал, шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн, мөн Засаг даргыг шинээр томилох хүртэлх хугацаанд орлогчоор хэрэгжүүлэх тухай заалтыг зөрчсөн гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Улс төрийн албан хаагчийн баталгааг зохицуулахдоо Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийг (32.2, 32.4, 32.6) дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд Засаг дарга нь тухайн шатны Хурлын санал хүргүүлсэн нөхцөлд шийдвэрлэхээр зохицуулсан байна.
- Засаг даргыг огцруулсан тохиолдолд түүний бүрэн эрхийг Засаг даргын орлогчоор хэрэгжүүлэх тухай заалтыг (32.7) зөрчсөн нь захирамж хууль бус болох үндэслэл болсон.
- Засаг дарга нь сумын Засаг даргыг огцруулах эрхтэй хэдий ч хуулиар тухайн шатны Хурлын зөвлөмж, санал хүргүүлэхгүйгээр захирамж гаргасан нь нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчсөн юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух