Үйл явдал
Төрийн албаны сахилгын шийтгэл — ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзэн ажлаас халах. Төрийн албан хаагч ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр байгууллагын даргын тушаалаар ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэлийг ногдуулсан тогтооол болон тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Сахилгын шийтгэлийг үндэслэлтэй гэж үзсэн бөгөөд ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ноцтой зөрчил мөн гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь тогтоогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлтэй, учир нь цагдаагийн байгууллагын шалгалтаар ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн баримт (спиртийн агууламж) тогтоогдсон байна. Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээ, байгууллагын соёл, дэг журмыг сахиж, төрийн албаны нэр хүнднээ эрхэмлэх ёстой тул ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэх нь сахилгын зөрчил мөн гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь төрийн албаны ёс зүйн хэм хэмжээ, байгууллагын соёл, дэг журмыг зөрчсөн тул төрийн албанаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай хууль 37.1.7, 48.1, 48.1.4).
- Ажилтан ажлын байранд, албан томилолтоор ажиллах үедээ архи, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тохиолдолд ноцтой зөрчил гэж үзэн ажлаас халах нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу зөв юм.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах, түүнд гомдол гаргах журмын дагуу ажилтан ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь тогтоогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хууль бус биш юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух