Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — төрийн албан хаагчийг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах. Албан хаагч ажлын байранд, ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэж, зүй бус авирласан гэх үндэслэлээр захиргааны байгууллага түүнийг төрийн албанаас халсан тул нэхэмжлэгч тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Согтууруулах ундаа хэрэглээгүй, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх баримт тогтоогдоогүй, согтуурал шалгах ажиллагаа явуулаагүй тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Албан хаагч ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэж, зүй бус авирласан нь ажилтан, гэрчүүдийн мэдүүлэг болон аудио бичлэгээр нотлогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Учир нь хариуцагчийн ирүүлсэн аудио бичлэг болон ажилтан, гэрчүүдийн мэдүүлгээр албан хаагч ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн болох нь тогтоогдсон тул энэ нь төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн гэж үзнэ. Мөн нэхэмжлэгч өмнө нь сануулах сахилгын шийтгэл хүлээсэн байсан тул сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаанд дахин зөрчил гаргасан нь зөрчлийн шинж байдал, давтан үйлдсэн байдлыг харгалзан үзэж, төрийн албанаас халах шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй байна (Төрийн албаны тухай хууль 37.1.7, 48.1, 48.1.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагч ажлын байранд, ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь төрийн албаны ёс зүйн хэм хэмжээ, байгууллагын дэг журмыг зөрчсөн гэж үзнэ (Төрийн албаны тухай хууль 37.1.7).
- Сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаанд дахин зөрчил гаргасан тохиолдолд зөрчлийн шинж байдал, давтан үйлдсэн эсэхийг харгалзан авч, төрийн албанаас халах шийтгэл ногдуулж болно (Төрийн албаны тухай хууль 48.1, 48.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух