Тогтоол №7401

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: С.О-г Чингэлтэй дүүргийн 4 дүгээр хорооны Засаг даргын албан тушаалаас хууль бусаар чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: С.О нь Чингэлтэй дүүргийн Засаг даргын 2020 оны Б/24 дүгээр захирамжийг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын бичилтийг нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Чингэлтэй дүүргийн Засаг дарга нь С.О-г тэтгэврийн насанд хүрсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• С.О нь 2017 онд Чингэлтэй дүүргийн 4 дүгээр хорооны Засаг даргаар иргэдийн Нийтийн Хурлын саналаар томилогдсон.
• Чингэлтэй дүүргийн Засаг даргын 2020 оны Б/24 дүгээр захирамжаар С.О-г Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т заасан "тэтгэврийн насанд хүрсэн" үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.
• С.О нь ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаагүй, хорооны Иргэдийн Нийтийн Хурлаас чөлөөлөх санал гараагүй.
• Хариуцагч нь Төрийн албаны тухай хуулийн 4.4, 41.3-т заасны дагуу төрийн улс төрийн албан хаагчдын хөдөлмөрийн харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулах боломжтой гэж тайлбарласан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2020-12-11, Дугаар: 128/ШШ2020/0765
• Чингэлтэй дүүргийн Засаг даргын 2020 оны Б/24 дүгээр захирамжийг хүчингүй болгож, С.О-г Нийслэлийн Чингэлтэй дүүргийн 4 дүгээр хорооны Засаг даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоохыг даалгасан.
• С.О-д 2020 оны 03 дугаар сарын 18-ны өдрөөс 2020 оны 12 дугаар сарын 11-ний өдөр хүртэл ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгож, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган, зохих бичилтийг хийхийг Чингэлтэй дүүргийн Засаг даргад даалгасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хорооны Засаг дарга нь Төрийн албаны тухай хуулийн 11.1.9-д заасан төрийн улс төрийн албан тушаалтан бөгөөд түүний эрх зүйн байдлыг Монгол Улсын Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулиар зохицуулна.
• Засаг дарга, түүнийг чөлөөлөх, огцруулах асуудлыг Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 28.4, 28.5, 32.1, 32.2-т заасан үндэслэл, журмаар шийдвэрлэх ёстой.
• Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаагүй, хорооны иргэдийн Нийтийн Хурлаас чөлөөлөх санал гараагүй байхад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т заасан "тэтгэврийн насанд хүрсэн" гэх үндэслэлээр чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
• Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуульд заасан журмыг зөрчиж, эрх хэмжээгээ хэтрүүлэн захирамж гаргасан.
• Шүүхээс маргаан бүхий захиргааны актыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон тул Төрийн албаны тухай хуулийн 4.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 15.1, 16.1-д заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах нь зүйтэй.
• Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн шүүх хуралдааныг хойшлуулах хүсэлтийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй гэж үзэн хэрэгсэхгүй болгосон.