ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь театрын даргын албан тушаалаас халагдсантай холбогдуулан захиргааны актуудыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргав. Хариуцагч нь нэхэмжлэгч нь Төсвийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжийг зөрчиж, мөнгө, эд хөрөнгө хариуцсан албан тушаалтнаар итгэл алдсан үйлдлүүд гаргасан тул халах шийдвэр гаргасан гэж маргав. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хууль хэрэглээний хувьд буруу байсан ч нэхэмжлэгчийн зөрчлийг зөвтгөх болон халах актыг үгүйсгэх үндэслэл болоогүй. Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу албан тушаалтан байсан бөгөөд Төсвийн тухай хуулийг зөрчсөн байдал тогтоогдсон. Ажлын хэсгийн дүгнэлт нь үндэслэлтэй бөгөөд нэхэмжлэгчийн үйлдлүүд нь ажлаас халах үндэслэл болсон. Соёлын тухай хуульд заасан зөвшилцөх шаардлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтаас давуулахгүй. Захиргааны акт гаргахдаа холбогдох хуулийн зарчмуудыг зөрчөөгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух