Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох болон сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай. Өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үйл явцад ажилтан томилолтын тухай тушаалыг хүлээн авсан боловч ажиллахаас татгалзсан тул түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шийдвэрийг бүрэн биелүүлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохгүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгохыг шаарджээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллага өмнөх шүүхийн шийдвэрийг бүрэн биелүүлээгүй, ажилтан ажилд томилогдсон боловч сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул тус тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажитныг томилсон боловч ажилтан томилолтын тушаалыг хүлээн авсан мөртлөө ажилд орохгүй ажиллахаас татгалзсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Захиргааны байгууллага өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажитныг томилсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцож олгох ёстой, учир нь ажилтан томилолтын тушаалыг хүлээн авсан мөртлөө ажиллахаас татгалзсан нь Төрийн албаны тухай хууль зөрчсөн байна. Гэвч ажилтан томилолтын тушаалыг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн шүүхийн шидвэр гаргах хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь ажилтан томилолтын тушаалыг хүлээн авсан боловч ажилд орохгүй байсан нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болсон байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Захиргааны байгууллага шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй тул шүүхийн шийдвэр гарсан өдрөөс ажилтан томилолтын тушаалыг хүлээн авсан өдөр хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 12.2).
• Ажилтан томилолтын тушаалыг хүлээн авсан мөртлөө ажилд орохгүй байх нь Төрийн албаны тухай хууль зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болно (Төрийн албаны тухай хууль 26.1.3).
• Захиргааны байгууллага өөрт учирсан хохирлыг арилгуулахын тулд ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой (Захиргааны ерөнхий хууль 100.1).