Захиргаа хэрэг·Анхан шатны шүүх

Тогтоол №4969

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Ховд аймгийн Засаг даргын 2016 оны 9 дүгээр сарын 12-ны өдрийн Б/40 дүгээр захирамжаар З.Л-г ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзсэн.
Нэхэмжлэгч: З.Л нь өөрийг нь ажлаас чөлөөлсөн захирамжийг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
Хариуцагч: Ховд аймгийн Засаг дарга нь З.Л-г албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тул албан тушаал бууруулсан нь үндэслэлтэй гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

2016 онд Ховд аймагт бог малын мялзан төст өвчин тархаж, их хэмжээний мал хорогдсон. Энэ нь тухайн үед Хүнс, хөдөө аж ахуй, жижиг дунд үйлдвэрийн газрын даргаар ажиллаж байсан З.Л-ийн албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэнтэй холбоотой гэж хариуцагч үзсэн.
Нэхэмжлэгч нь өвчний оношийг тодруулах, хорио цээр тогтоох зэрэг шаардлагатай арга хэмжээг цаг алдалгүй авч ажилласан гэж маргасан.
Хариуцагч нь З.Л-г Төрийн албаны тухай хуулийн 23.1.1-д заасан "албан тушаал /ажлын байр/-ын тодорхойлолтод заасан зорилго, зорилтоо хангалтгүй биелүүлсэн" үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: 2017-04-25, Дугаар: 210/МА2017/00040
Ховд аймгийн Засаг даргын 2016 оны 9 дүгээр сарын 12-ны өдрийн Б/40 дүгээр захирамжийг хууль бус болохыг тогтоож хүчингүй болгосон.
Нэхэмжлэгч З.Л-г Ховд аймгийн Хүнс хөдөө аж ахуйн газрын даргын албан тушаалд эгүүлэн томилсон.
Ажилгүй байсан 231 хоногийн дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний 9,036,720 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, З.Л-д олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

З.Л нь төрийн жинхэнэ албан хаагч байсан.
Хариуцагч нь Төрийн албаны тухай хуулийн 23.1.1-д заасан "албан тушаал бууруулах" үндэслэлийг ашиглан З.Л-г ажлаас халсан нь хуулийн заалтыг буруу хэрэглэсэн.
Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.1-д заасан "төрийн албанаас халагдахгүй байх" нэмэгдэл баталгааг зөрчсөн.
Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинг Монгол Улсын Нийгмийн хамгаалал, Хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар журмын 7-ийн а заалтын дагуу тооцсон.
Хэрэгт цугларсан нотлох баримтууд нь хариуцагчийн захирамж хууль бус болохыг тогтоож байна.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №3768·Захиргаа · Анхан шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Г.О-г "Монгол-Солонгосын политехник коллеж"-ийн захирлын албан тушаалаас Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаалаар чөлөөлсөн. - **Нэхэмжлэгч**: Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын Б/264 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгуулж, өмнө нь эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтрийн нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах. - **Хариуцагч**: Нэхэмжлэгчийг хууль зүйн үндэслэлтэйгээр ажлаас халсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох. ### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД - Нэхэмжлэгч Г.О нь Монгол-Солонгосын политехник коллежийн захирлаар 2016 оны 01 дүгээр сарын 29-ний өдрийн Б/24 тоот тушаалаар томилогдон ажиллаж байсан төрийн жинхэнэ албан хаагч. - Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа Төрийн албаны тухай хуульд заасан журмыг баримтлахгүйгээр Хөдөлмөрийн тухай хууль болон Төсвийн тухай хуулийн заалтуудыг үндэслэсэн. - Хариуцагчийн тайлбарт дурдсан Г.О-ийн гаргасан гэх зөрчил нь ажлаас халагдах хэмжээний зөрчил мөн эсэх нь нотлогдоогүй. ### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: 2017-07-06, **Дугаар**: 210/МА2017/01111 - Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2016 оны 12 дугаар сарын 09-ний өдрийн Б/264 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, Г.О-г Монгол-Солонгосын политехник коллежийн захирлын ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон. - Г.О-д ажилгүй байсан 144 хоногийн цалинтай тэнцэх 5,752,453 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган тооцож олгохыг даалгасан. - Нэхэмжлэгчээс улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70,200 төгрөгийг улсын орлогод хэвээр үлдээж, хариуцагчаас 70,200 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид буцаан олгосон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Нэхэмжлэгч нь Төрийн албаны тухай хуулийн 9.1.2-т заасан төрийн үйлчилгээний байгууллагын дарга, захирлын албан тушаалтан буюу төрийн жинхэнэ албан хаагч юм. - Хариуцагч нь төрийн жинхэнэ албан хаагчийг ажлаас халахдаа Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1, 26.1.3-т заасан журмыг баримтлалгүйгээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3 болон Төсвийн тухай хуулийн 70.3 зэрэг төрийн жинхэнэ албан хаагчид хэрэглэгдэхгүй хуулийн заалтуудыг үндэслэсэн нь хууль буруу хэрэглэсэн байна. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацааг зөрчсөн. - Хариуцагчийн тушаалд дурдсан зөрчлүүд нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халах хэмжээний зөрчил болох нь нотлогдоогүй бөгөөд зөрчил гаргасан эсэх нь тодорхойгүй байна. - Захиргааны ерөнхий хуулийн 39.1, 40.2.3, 40.2.5, 40.4-т заасан захиргааны актын агуулга ойлгомжтой, тодорхой байх, хууль зүйн үндэслэлийг заах шаардлагыг зөрчсөн. - Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу үндэслэлгүйгээр халсан ажилтанд ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх нь хууль зүйн үндэслэлтэй.