Тогтоол №3164

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.******* нь Завхан аймгийн ******* сумын иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын нарийн бичгийн даргын албан тушаалд ажиллаж байгаад 2017 оны 01 дүгээр сарын 02-ны өдрийн 01 дүгээр тогтоолоор ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн томилуулж, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг ажлын үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, төсвийн мөнгийг хувьдаа завшсан, албаны эд хөрөнгө зүй бусаар ашигласан зэрэг үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч нь иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын Тэргүүлэгчдийн 2013 оны 12 дугаар сарын 12-ны өдрийн 51 дүгээр тогтоолоор томилогдож, төрийн жинхэнэ албан хаагч болсон.
• Хариуцагч нь Төрийн албаны тухай хуулийн 15.1.7, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасныг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч нь сургалтын зардалд өгсөн мөнгөнөөс хэмнэгдсэн 320.000 төгрөгийг хурлын дотоод ажилд зарцуулах саналтай байгаа талаар Тэргүүлэгчдийн хуралд тайлан тавьсан.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг төсвийн мөнгийг завшсан гэх тайлбараа баримтаар нотолж чадаагүй бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулах журмын дагуу шалгаж тогтоогоогүй.
• Хариуцагч 2017 оны 01 дүгээр сарын 02-ны өдрийн 01 дүгээр тогтоолын хуралдааны тэмдэглэлийг шүүхэд гаргаж өгөөгүй.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2017-05-19, Дугаар: 210/МА2017/00095
• Нэхэмжлэгч Б.*******ийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Завхан аймгийн ******* сумын иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын Тэргүүлэгчдийн 2017 оны 01 дүгээр сарын 02-ны өдрийн 01 дүгээр тогтоолыг хүчингүй болгож, Б.*******ийг ******* сумын иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын нарийн бичгийн даргын ажилд эгүүлэн тогтоосон.
• Б.*******ийн ажилгүй байсан хугацааны цалин 3.944.893 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийхийг хариуцагч Завхан аймгийн ******* сумын иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хуралд даалгасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч нь Төрийн албаны тухай хуулийн 5.2, 7.1.11-д зааснаар төрийн жинхэнэ албан хаагч байна.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 15.1.7 дахь заалтын нөхцөлийг нэхэмжлэгч зөрчсөн эсэх нь тодорхойгүй, хариуцагч нь зохих журмын дагуу шалгаж тогтоогоогүй байна.
• Төрийн захиргааны албан хаагчид сахилгын шийтгэл ногдуулах журам-ын 4 дүгээр зүйлд зааснаар сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлийг заавал шалгаж тогтоох, албан хаагчид урьдчилан танилцуулах ёстой байхад хариуцагч энэ шаардлагыг хангаагүй.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1-д заасныг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулахаар заасан байхад хариуцагч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг үндэслэн төрийн жинхэнэ албан хаагчийг ажлаас чөлөөлсөн нь буруу.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.1-д зааснаар төрийн жинхэнэ албан хаагч нь төрийн албанаас халагдахгүй байх нэмэгдэл баталгаагаар хангагдана.
• Хариуцагч нь ажлаас чөлөөлсөн тогтоолын хуралдааны тэмдэглэлийг шүүхэд гаргаж өгөөгүй.
• Нэхэмжлэгчийг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь тогтоогдсон тул Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалинг нөхөн гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх үндэслэлтэй.