ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын даргын шийдвэр, тушаалыг улсын албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөх, цалин хөлс олгохтой холбоотой эрх зүйн маргаан. Нэхэмжлэгч нь Төрийн албаны зөвлөлийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, хууль бус үйлдлэл хийсэн гэж үзэн, өмнө байсан албан тушаалтай адилтгах албан тушаалд томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, захиргааны акт хүчингүй болгуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны цомхотголыг үндэслэл болгон албан хаагчийг чөлөөлсөн, цалин хөлс олгоогүй нь хуульд нийцсэн гэж тайлбарласан.
АНХАН ШАТ: Шүүхээс нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Төрийн албаны зөвлөлийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, шаардлагатай захиргааны акт гаргаагүй эс үйлдлийг хууль бус болохыг тогтоож, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалтай адилтгах албан тушаалд томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, хариуцагчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгуулахыг даалгасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүхийн шийдвэр нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөд ороод орон тоо нь хасагдсан албан тушаалд хамааралгүй мэргэжил, мэргэшлийн шаардлага хангаагүй хүнийг томилсон, цаашид чөлөөлөхдөө хууль болон шүүхийн шийдвэрийг зөрчсөн, албан тушаалын ангилал, зэрэглэл, цалинг бууруулсан нь Төрийн албаны тухай хууль, тогтоомжийг зөрчсөн, нэхэмжлэгчийн мэргэжил, мэргэшлийн дагуу бус албан тушаалд томилох, албан тушаалын ангилал, зэрэглэл, цалин бууруулж, ажлын байрны шаардлагыг хангах боломжгүй албан тушаалд томилох зэргээр эрх зүйн үр дагавар үүсгэсэн, цаашилбал төрийн албан хаагчийн эрх зүйн байдлыг үндэслэлгүй дордуулах, төрийн албаны зарчим алдагдах зэрэг үндэслэлүүдээр хууль бус гэж дүгнэжээ. Мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагыг хангасан нь холбогдох хуулийн заалтуудтай нийцсэн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух