Орхон аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөр — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Төрийн албаны байцаагч ажиллаж байх үед архивын өрөөнд хадгалагдаж байсан хэд хэдэн хувийн хэрэг алга болсон тул захиргааны байгууллага түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан. Нэхэмжлэгч нь хэргийн алга болсон нь засварын ажил болон хяналтын зохион байгуулалт муу байснаас болсон бөгөөд өөрийн буруугүй гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын тушаал үндэслэлгүй, өөрийн буруугүй мөртлөө хэргийн алга болсон байдлыг хариуцан ажлаас халлуулсан гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь хэргийн алга болсон байдлыг нуун дарагдуулсан, ёс зүйн зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тушаал гаргасан гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шийдвэрлэв.

• Ажилтныг ажлаас халах тушаал Төрийн албаны тухай хууль 26.4-ийг зөрчиж гарсан тул тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох хэрэгтэй.
• Ажилтныг өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох нь Төрийн албаны тухай хууль 11.6 болон Хөдөлмөрийн хууль 36.1.2-т зааснаар зохицуулагддаг.
• Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэж Хөдөлмөрийн хууль 69.1 заасан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагчийг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Төрийн албаны тухай хууль 26.4-ийн дагуу ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох эрхтэй байгууллагын үүрэг юм.
• Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох нь Төрийн албаны тухай хууль 11.6-д зааснаар Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагдах асуудал юм.